下载后可任意编辑 中国企业人才测评工具应用 调查报告 本 次 调 研 由 北 森 测 评 与 IACHRD ( International Association for Chinese Human Resource Development, 中国人力资源国际协会) 联合发起, 历时 2 个月, 得到了来自全国 35 个省市 184 家企业的大力支持和参加
1——北森测评中国最大的人才测评解决方案提供商
com下载后可任意编辑 人才测评是以现代心理学和行为科学为基础, 经过面试、 心理测验、 情景模拟等技术手段对人员进行客观的测量, 从而对其素养状态、 个性特点、 进展潜力等心理特征做出科学的评价
人才测评在企业选人、 用人、 育人和留人的各个环节中发挥着不可估量的作用——科学、 ”有效的人才测评方法能够使 人适其事, 事得其人; 人尽其才, ”才尽其用 , 为企业制造最大的价值
人才测评工具是开展和实施测评的基础——所谓测评, 就是要借助一定的工具、 比照一定的标准给出评价
因此人才测评工具的选择和运用对于人才测评的成功实施具有重要意义
测评工具主要以各种测验为主, 一是个人能力测验, 包括知识面、 智力、 管理能力、 专业技能等; 二是个人的个性品质测验, 如情绪的稳定性、 决策的果断性、 独立性、 活泼性、 责任心等; 三是个人的职业兴趣与职业适应性测验, 即个人适合于做何种工作
随着人力资源管理讨论的深化和信息技术的进展, 人才测评工具也有了很大的进展
追溯中国人才测评的历史, 古来有之, 可是现代的、 科学的人才测评工具的应用却是随着中国经济进展和国力的强盛, 渐渐得到中国企业的重视和推崇, 人才测评工具也日益成为 HR 瞩目的热点
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com下载后可任意编辑 为了解中国企业人力资源管理过程中人才测评工具应用的具体现状
