人事管理手册二次修订VIP专享

下载后可任意编辑人事管理手册二次修订12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑目 录1、 总 则-----------------------------------------------第 2 页2、 招聘管理制度-----------------------------------------第 3 页3、 面试管理制度-----------------------------------------第 7 页4、 试用管理制度-----------------------------------------第 9 页5、 正式录用管理制度-------------------------------------第 13 页6、 人事档案管理制度-------------------------------------第 16 页7、 工牌管理制度-----------------------------------------第 20 页8、 人事异动管理制度-------------------------------------第 21 页9、 移交管理制度-----------------------------------------第 26 页10、 人事担保制度----------------------------------------第 27 页11、 考勤管理制度----------------------------------------第 29 页12、 离职管理制度----------------------------------------第 32 页13、 劳动合同暂行规定------------------------------------第 36 页14、 社会保险管理规定------------------------------------第 37 页15、 员工关系与沟通制度----------------------------------第 38 页总 则一、 为法律规范公司人事管理行为, 明确人事管理工作程序, 科学、 合理的调配人力资源结构, 以适应公司经营管理的需要, 特制定本手册。二、 各分公司必须依据本手册规定开展相关人事管理业务, 不得随意变22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑更、 调整。三、 岗位分类: 1、 公司总部所有岗位均为 A 类岗位, 其中需要办理担保岗位为 AA 类岗位。2、 分公司部门经理级及以上岗位为 B 类岗位, 其中需要办理担保的岗位为 BB 类岗位。3、 分公司部门经理级以下岗位为 C 类岗位, 其中需要办理担保的岗位为CC 类岗位。四、 人事管理权限划分1、 A 类岗位员工的招聘、 录用、 辞退等人力资源管理工作由公司人力资源中心负责。2、 B 类岗位员工的人力资源管理工作由公司人力资源中心负责, 各分公司可按相关规定自主进行招聘, 但录用、 辞退需经公司人力资源中心审批方可。3、 C 类岗位员工的招聘、 录用、 辞退等人力资源管理工作由各分公司人事管理部门负责。4、 公司人力资源中心对各分公司人力资源管理业务具有监督...