下载后可任意编辑人力资源管理制度（正文）12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第二章 人力资源管理制度第一节总则第一条 为强化公司人力资源的开发、 管理和使用, 建设一支”高智””高效”的员工队伍, 特制定本制度。第二条 本制度所称的人力资源管理是: 员工的招聘及使用、 员工培训、 员工考评、 劳动关系、 员工福利、 员工奖惩、 员工档案等。第三条 本制度所称的员工是: 为公司工作并按月领取劳动薪酬的所有人员。第四条 员工按工作内容分为职员和工人两大类: 在管理部门从事行政、 经营、 财务、 技术管理工作的员工, 以及在业务部门从事业务工作的员工为职员。非职员的员工为工人。第五条 公司行政部负责人力资源的管理工作, 并监督其它部门的执行情况。第二节员工招聘与使用第六条 公司总经理办公会议根据当年工作需求以及临时性的用人计划安排, 设定公司的机构设置和员工编制, 由公司行政部负责人力资源配置工作的组织实施。第七条 员工招聘程序。( 一) 公司行政部根据各部门提报的用工需求统一汇总编制招聘计划, 经总经理审批后, 经过新闻媒体、 网络等多种方式向社会公布招聘信息。( 二) 公司行政部负责应聘人员的初试, 应试者需填报”职位申22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑请表”, 并提交身份证, 职称证、 学历证明、 资格证书等原件及复印件。( 三) 行政部面试者提出测评结果和意见, 将初试合格者交由用人部门主管领导进行复试。应聘公司高、 中层管理人员及其它重要岗位人员的, 将由总经理亲自复试。第八条 经上述程序确认被录用者, 应到公司指定医院并按公司规定的项目进行体检( 费用自行承担) , 体检合格后, 由行政部人员向其进行电话通知, 并确认具体到职日期。第九条 公司辞职员工原则上不再录用, 确需重新录用的由原所在部门提出新的考核意见, 按公司录用程序重新履行入职手续。第三节员工培训第十条 由公司行政部年初拟定培训计划, 报公司总经理办公会议批准后实施。第十一条 员工培训的内容和形式。( 一) 新员工岗前培训。( 1) 公司各项规章制度; ( 2) 公司基本情况( 公司历史、 进展过程、 前景规划、 在建项目等) 。( 二) 员工在职培训。( 1) 根据公司年度培训计划, 聘请专家对公司高管及各部门负责人进行培训; ( 2) 根据公司年度培训计划, 结合各部门员工的培训需求, 聘请专业人员对公司各部门普通员工进行专业技术技...
