【颁布日期】： 1999-09-08 穗劳关[1999]7 号 各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位： 为加强本市的劳动合同管理；指导劳动合同当事人变更、解除、终止、续订劳动合同的行为，本局制定了《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》
现印发给你们，请遵照执行
执行中如有问题，请及时向本局反映
广州市劳动局 一九九九年九月八日 劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范 为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下： 一、劳动合同变更程序 1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同； 2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收； 3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方
逾 期不 答复 的，视 为同意按 对方的要求变更劳动合同； 4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和 内容 进行协 商 ；经 协 商 达 到一致 意见 的，应签订《变更劳动合同协 议 书》（附件二 ）；一方当事人不 同意变更劳动合同或 经 双方协 商 不 能 就变更劳动合同达 成 一致 的，双方应继 续履行劳动合同；但 符合《规定》第二 十二 条第（一）款 条件的，用人单位可以解除劳动合同
5．双方当事人在劳动合同中约 定一方可以单方变更劳动合同部 分 条款 的条件和范围 的，在劳动合同履行期间 ，当约 定的变更条件出 现时，当事人可以按 照合同的约 定变更劳动合同，并按 规定签订《变更劳动合同协 议 书》
6．《变更劳动合同协 议 书》一式 两
