下载后可任意编辑团队管理的五大障碍及解决方案1下载后可任意编辑第一讲 团队领导怎么当( 上) 俗话说兵熊熊一个, 将熊熊一窝。意思就是强将手下无弱兵, 一个领导做得好, 身后的队伍实力就强, 假如一支队伍没有能力, 那么队伍的领导也难辞其咎。关于团队领导的问题主要解决两件事情。第一个问题是知人之明, 作为领导要了解人, 懂得人是怎么一回事, 知道什么人能够到一个队伍里面来, 什么人不能到队伍里面来。第二个问题是御人之术, 领导要有驾驭人才的本事, 能够带领她人完成任务。 一、 管理者: 做英雄还是做领袖不论是英雄还是领袖都是让人仰慕的人物, 许多人都梦想着成为众人瞩目的英雄, 也想成为高高在上的领袖, 可是想同时成为二者却是很难的事情。作为企业的管理者, 特别要懂得如何在二者之间作出选择。 ( 一) 英雄与领袖的区别做了英雄就不要做领袖, 想做领袖就最好不要做英雄。在中国历史上有很多的皇帝也是这样。例如刘备这个人, 她本人没有突出的才能, 却能够成为诸葛亮、 张飞、 关羽等众多英雄人物的领导者, 成为一名出众的领袖, 从中可见英雄与领袖的细微差别。那么领袖与英雄有哪些不同之处呢? 对待人才领袖有一个很明显的特点, 就是都很重视人才的作用, 注意礼贤下士, 笼络人才。比如中国历史上的曹操、 刘备和刘邦等, 她们的身边聚集着很多各式各样的人才, 形成了一个出谋划策的智囊团。领袖很重视笼络人才, 委以重用, 人才在她这里看到了自己的价值, ”士为知己者死”。而英雄往往是一人独当天下, 具有豪迈气概、 英勇有谋等优点, 但成就的只是个人的事业, 因为过于专注自身的才能, 不会去重视身边的人才, 更缺乏运用周围人才为自己做事的本事; 而领袖却能够将众英雄豪杰汇聚到自己麾下, 统领众人一起打天下。 为人态度无论是对自己还是别人, 领袖的做法是用其长而避其不足。人无完人, 作为领袖总能够觉察这一真理, 因此在对待人才上不去苛求她人的缺点, 不会去用一把尺子衡量别人。有宽广的接纳别人的胸怀, 在能人面2下载后可任意编辑前比较谦虚; 而英雄们就不同, 她们都有自己的过人之处, 比如独当一面, 有万夫不可敌之勇等优势。因此, 她们往往不把别人放在眼里, 容不得别人犯错误, 更易形成傲慢的性格。 {案例}…《西游记》中前往西天取经的唐僧师徒四人组成的团队是以唐僧为领导和总经理, 接下来有三个部门经理, 分别是孙悟空( 孙经理) 、 猪八...
