如何编写工作规范 首先来看工作规范和工作描述的概念 工作规范 1 、是对任职者任职资格的描述，是为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和能力要求
2 、说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求
3 、是工作说明书的重要组成部分 工作描述 又称职务描述、工作说明，指用书面形式来对组织中岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境、等所作的统一要求 工作规范和工作描述的区别 作为工作说明书的组成部分，工作描述和工作规范多是工作分析的结果，两者之间存在着密切的联系
工作规范一般是从工作描述中提取 出来的，可以说工作描述是工作规范的基础
主要表现在以下几个方面： 区别一 从编制的直接目的看，工作描述是以工作为中心对岗位进行全面、系统、深入地说明，为工作评价、工作分类提供依据，而工作规范实在岗位说明的基础上，解释什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为企业职工的招聘、培训、考核、选拔、人用提供依据
区别二 从其内容涉及的范围来看，工作描述的内容十分广泛，包括对岗位各有关事项的性质、特征、程序方法的说明，而工作规范的内容较为简单，主要涉及岗位任职人员的任职资格条件
因此， 在确定工作规范的时候，应注意以下几点 1
应该是工作或者具体职位，而非任职者本身
对任职者的要求是履行工作职责的最低要求，而不是理想要求，或期望要求
工作规范的内容 一、 显性任职资格 概念：指可以通过检验、测量和审查等方法来进行证明或衡量，具有很高准确性的人员特征
包括以下几方面： 1 、身体素质 基本要求是健康状况，用身高、体型、力量和视力
比如，距离 1 0 米可以看见 4 平方厘米的汉字
2 、教育程度 学历要求和专业方向
3 、工作经验 热智者所需要的工作经历，可以通过工作年限和从事的具体工作来表述
比如：在人力资源部门工作
