1 / 29 皇姑区集体合同知识竞赛试题（预赛一场）第一关：必答题“个人必答”（18 道选择题，每道20 分）1、《沈阳市集体合同规定》自（）起施行。 CA、2011 年 12 月 1 日；B、2012 年 1 月 1 日；C、2007 年 8 月 1 日；D、2010 年 12 月 1 日。2、集体合同期限一般为（）。CA、1 至 2 年；B、1 年；C、1 至 3 年；D、3 年。3、工资集体协商应当遵循( )、兼顾企业和职工双方利益的原则。BA、依法、公正、平等；B、合法、公开、平等；C、合法、公平、效率；D 、依法、公正、平等。4、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就( )等事项签订的专项集体合同。A A、工资福利；B、职业培训；C、社会保险；D、民主管理。5、( )应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。A A、工会；B、工商业联合会；C、行业商会；D、人民代表大会。6、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的（），每方为（）人，并各确定 1 名首席代表。 C A、双数、 2-4 人；B、单数、 1-5 人；C、单数、 3-9 人；D、双数、 4-8 人。7、职工方协商代表由（）推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。DA、全体职工；B、劳动行政部门；C、企业法人；D 、企业基层工会。8、协商代表产生后，应当向（）公告。 AA、全体职工；B、劳动行政部门；C、社会；D、企业基层工会。9、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任（），作为本方协商代表，参加工资集体协商。B A、法律顾问；B、工资集体协商指导员；C、经济专家；D、热心人士。2 / 29 10 、企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定（）。 D A、工资总额；B、工资标准；C、 工资协议；D、工资增长幅度。11 、企业实现利税比上年度增长（），可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）。AA 、10% 以上；B、15% 以上；C、20% 以上；D 、5% 以上。12 、（）可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。DA、盈利企业；B、破产企业；C、重组企业；D、亏损企业。13 、职工方、 企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方应当自收到要约书之日起...
