下载后可任意编辑通威集团证券部绩效考核指标体系表12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑证券部绩效考核指标.................................................................................2证券部副经理绩效考核指标.......................................................................2证券部工程师绩效考核指标.......................................................................4证券部文员绩效考核指标.........................................................................612024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑证券部绩效考核指标证券部副经理绩效考核指标1、证券部副经理 KPI 指标表指 标编 号KPIKPI 说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况,包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价50季度绩效考核表本 岗 位 提 交报告对计划工作的总结与分析,对阶段工作的设想与计划2股份公司法律规范运作与对外协作制作公司股东大会、董事会及监事会召开的会议材料及会议记录及时、准确、充分、完整,档案管理有序; 制作公司对外信息披露的相关材料、制作上报证管办及政府主管部门材料的准确性与及时性30季度绩效考核表上报材料会议材料加强对会议材料、会议记录、档案、对外信息披露和上报资料工作的管理,确保内部信息的完整和对外信息传递的准确与及时3内部满意度见部门满意度调查表20相关部门评 价 , 人力资源部汇总人力资源部提高内部服务质量,加强内部信息沟通与协作22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑2、证券部副经理能力/态度要求列表项目能力类型权重(100%)得分加权得分核心能力影响力35领导能力20人际交往能力20沟通能力15专业技能10合计100项目态度类型所需态度是否注重协作,发挥团队精神40处理问题是否全面周到20是否要求自己以身作则20是否关怀员工成长及员工工作效率10是否勇于承担责任10合计10032024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑证券部工程师绩效考核指标1、证券部工程师 KPI 指标表指 标编 号KPIKPI 说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1各类材料制作质量申报材料的制作、对外信息披露的相关材料、会议材料,上报证管办及政府主管部门材料的准确性与及时性70季度绩效考核表各 类 材 料 分析加强对会议材料、会议记录、档案、对外信息披露和上报资料工作的管理,确保内部信息的完整和对外信息的准确与及时2政策分析讨论政策...
