劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：住所地：联系电话：邮箱：乙方（员工）：身份证号码：户籍地：现居住地：联系电话：邮箱/微信号：甲、乙双方经友好协商，平等、自愿订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、关于入职和试用期1．关于入职（1）乙方有义务提供真实的入职信息，若有虚假，则属于用欺诈的手段与甲方订立劳动合同，同时也是严重违反甲方的规章制度，甲方可以即时解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）甲方属于餐饮行业，乙方应向甲方提供三级甲等医院的体检报告或健康证明。特殊工种，须持证上岗。（3）乙方已经通过全部知悉该工作岗位的全部情况，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、安全生产、劳动报酬等情况。2.关于试用期（1）乙方已经知悉且明确甲方相关的录用标准。①符合录用的标准②不符合录用的标准③评估考核标准（2）在试用期内，甲方将按照本款第1条的标准对乙方进行评估，发现乙方不符合录用标准的或经过评估考核发现乙方不符合甲方的录用标准的，可以即时解除劳动合同。（3）乙方自用工之日起一个月内，经甲方通知，乙方仍不与甲方订立书面劳动合同的，则甲方有权终止劳动关系。二、劳动合同期限劳动合同期限按下列种方式处理。1.经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。1/92.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为：3.无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至依法解除或终止时止。其中试用期从年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点1.乙方同意在岗位（工种）工作，按时、保质、保量完成该岗位（工种）所承担的各项任务，完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2．甲乙双方确认工作地点暂为乙方同意根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排,在天津市范围内调换工作地点。甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。3.乙方同意有下列情形之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（1）连续两个月无法完成月任务业绩指标；（2）因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（3）乙方不论何种原因连续个月以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；（4）乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗；（7）绩效考核得分不足80分；（8）甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况；（9）其他。乙方同意薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。四、劳动报酬1．甲乙双方协商确定工资标准按下列标准执行：基本工资：，岗位工资：。津贴、补贴、奖金等项目根据甲方本月效益进行浮动。乙方试用期工资为前款约定工资的%，不低于本市最低工资标准。2．甲方于每月日左右发放上月工资。乙方同意甲方根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前告知乙方，工资延迟发放不得超过一个月。2/93．乙方同意甲方根据是否实行新工资制度、经营状况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4.甲方因经营所需安排乙方加班加点时，乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月基本工资部分计算，津贴、补贴、奖金等项目不计算在内，安排调休的除外。C工时没有加班费项目。5．乙方的津贴、补贴、奖金等项目根据企业的经济效益进行浮动。6.乙方在规定的医疗期内病假工资的计算基数按乙方所在岗位（职位）正常出勤的月基本工资的50%...
