下载后可任意编辑青岛乾坤木业有限公司薪酬体系设计方案1下载后可任意编辑青岛乾坤木业有限公司薪酬体系设计方案北大纵横青岛乾坤项目组目 录 第一章 总则.........................................1第二章 岗位工资.....................................1第三章 附加工资.....................................32下载后可任意编辑第四章 奖金..........................................7第五章 年薪制.......................................8第六章 岗位效益工资制...............................9第七章 销售提成工资制.............................10第八章 计件工资制.................................12第九章 协议工资制度................................15第十章 其它........................................15第十一章 附 则....................................16附表一: 岗位分类表..................................17附表二: 岗位工资等级表..............................18附表三: 总经理年薪表................................19附表四: 营销副总年薪表..............................19附表五: 运作副总、 总工年薪表.......................19附件六: 工资计算示例: ..............................203下载后可任意编辑第一章 总则第一条 薪酬释义: 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿, 同时体现工作性质、 员工的技能与经验。第二条 适用范围: 公司全体正式员工。第三条 目的: 适应公司组织结构调整的要求, 使员工能够与公司共同分享进展所带来的收益, 把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来, 增强薪酬的激励性, 以达到公司吸引人才, 留住、 激励人才的目的。第四条 基本原则: ( 一) 公平性原则: 按劳计酬, 以体现外部公平、 内部公平和个人公平, 在确定员工薪酬时以职位特点、 个人能力、 工作业绩及行业薪酬水平为依据, 同时适当拉开差距。( 二) 经济性原则: 薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系, 将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。( 三) 激励性原则: 薪酬以增强工资的激励性为导向, 经过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。( 四) 竞争性原则: 在薪酬相对值调整的同时, 薪酬总体水平也有一定幅度的提高, 在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。第五条 基本薪酬结构: 员工的基本薪酬组成为: 岗位工资＋附...
