04-神州通集团劳动合同管理办法新VIP专享

下载后可任意编辑神神州通集团劳动合同管理办法修 订 日 期2007 年 12 月 7 日文 件 编 号SMT-RL-004版 本 号1.0页 数6拟 稿人力资源部审 核汤韶平批 准赵安员1.总 则1.1 目的1.1.2 为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定本办法。1.2 原则1.2.1 平等自愿、协商一致。1.2.2 符合国家法律法规规定的其他原则。1.3 适用范围1.3.1 本规定适用于深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）本部、各下属经营单位及各下属分支机构的所有员工。2.合同主体2.1《劳动合同》的签约主体双方分别为公司和员工。员工只能够与集团本部或某一下属经营单位、某一下属分支机构保有劳动合同。2.2 在劳动合同关系中，原则上公司一方为员工所在的工作单位或机构。集团本部及各下属经营单位的员工劳动合同由各人力部门主导与其签订；下属分支机构的员工由所在法人机构与其签订，但以下两种情况由各单位总部签订：2.2.1 各经营单位总部招聘并派驻各下属分支机构的人员；2.2.2 各下属分支机构的负责人。3.合同约定3.1 劳动合同期限3.1.1 原则上，新员工入职首次劳动合同签订必须为固定期限合同，期限为三年，试用期三个月。续签固定期限劳动合同的，劳动合同续签期限也为 3 年。3.2 劳动合同内容3.2.1 所有正式员工与公司签订劳动合同，应用《劳动合同书范本（深圳市）》签订。若下属经营单位或下属分支机构所在地劳动行政部门要求使用当地统一范本的，则使用当地劳动合同范本签订劳动合同。3.2.2 劳动合同中“双方约定其他内容”栏目通常应包括以下内容：-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑3.2.2.1 在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的薪资标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。3.2.2.2 乙方同意甲方根据经营管理需要调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。因批准的集团范围内调动而与新服务机构签订劳动合同的，本劳动合同即自行终止，员工在集团内的工作工龄连续计算。3.2.2.3 双方另行签订的各种培训及服务等协议所约定的违约责任。3.2.2.4 乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，必须按甲方规定程序进行工作交接。乙方不按此...