ZN-QC-XZ-16劳动合同管理规定VIP专享

下载后可任意编辑1.目的法律规范劳动合同文本内容、签订及解除劳动合同的程序、劳动合同档案管理等过程。2.适用范围 适用于公司全体员工劳动合同管理。3.职责3.1行政人事部: 负责根据本市劳动部门发布的劳动合同范本和公司实际情况，修订、印刷《劳动合同》文本；负责解除、中止劳动合同的审核；负责组织员工集中学习劳动合同；负责全体员工的劳动合同档案管理。3.2公司员工：与公司签订劳动合同；严格遵守劳动合同规定。4.程序4.1 劳动合同的签订程序4.1.1 行政人事部负责通知员工签订劳动合同的时间。4.1.2 员工办理入职手续、完成入职培训、到岗位工作履行职责后，开始与公司建立了劳动关系；员工入职一月内必须与公司签订《劳动合同》。4.1.3 劳动合同均使用公司统一印制的劳动合同文本,详见《合同（文本）示范手册》；如岗位有特别约定，应书面申报行政人事部核准，填写在相关人员的劳动合同补充栏内。4.1.3 劳动合同须签订一式两份，员工本人和公司各保存一份，具同等法律效力。4.1.4 《劳动合同》转交给员工本人时,须员工在《劳动合同签收备案登记表》上签收。4.2 到期劳动合同的续签程序4.2.1 员工须于劳动合同到期的前一个月内，决定是否续签劳动合同。4.2.2 行政人事部须及时更新劳动合同档案。4.3 劳动合同的终止程序4.3.1 员工提出终止劳动合同或者提前解除劳动合同，应当提前一个月书面通下载后可任意编辑知所在部门，并须尽职工作到公司审批同意的离职时间才能办理结算手续；员工以擅自离职方式终止劳动合同的，公司保留索赔权利。4.3.2 合同到期时，公司决定不再续约即为终止劳动合同；公司决定终止劳动合同时，须于合同到期前书面通知员工本人。4.4 劳动合同的解除条件4.4.1 员工有下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同，无需给予经济补偿。A 试用期内证明不符合录用条件者。B 连续旷工三个工作日以上、半年旷工两次以上者。C 隐瞒个人信息，谋取岗位或利益情节严重者。D 收费不给票据、贪污、索贿、受贿、谋取不当利益者。E 侮辱、谩骂、恐吓、欧打他人情节严重者。F 偷窃他人财物者。G 蓄意破坏、损坏他人财物情节严重者。H 或煽动罢工、斗殴、聚众闹事者。I 酗酒、赌博、吸毒、使用麻醉剂者。J 私自在外兼与本职工作相同的职位、利用休假在外谋职者。K 利用职权营私舞弊、假公济私情节严重者。L 违反操作规程，造成严重后果者。M 故意使用假单据、假证明者。N窃取或泄露顾客资料或隐私者。O...