下载后可任意编辑《宁波市劳动合同条例》立法后评估报告你是本文第 537 位浏览者 发布日期： 2024-10-24 页面功能： 【字体：大 中 小】【打印】【关闭】 市人大常委会： 根据市人大常委会的工作要求，市人大常委会法工委经过讨论，选择《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）开展立法后评估工作，为该法规的修改或废止提供依据。 本次评估工作的重点侧重于考查《条例》的适用性、可操作性；在保留原有评估模式基础上，增设了第三方委托评估环节，邀请宁波市律师协会、宁波市总工会参加评估，使评估工作的视角更为宽泛。该项工作从 2024 年 3 月开始着手部署，并向有关单位下发通知，对立法后评估的目的、内容、时间提出具体要求。3 月至 6 月，市劳动和社会保障局、市律师协会、市总工会各自独立完成评估意见并提交法工委。4 月至 5 月，市人大网站专门开设立法后评估工作专栏，公布评估内容提纲，征求人大代表、市民和社会各界对《条例》的意见和建议。6 月至 7 月，法工委会同内司工委召开了三个座谈会，听取市级有关部门、用人单位、劳动者、人大代表的意见和建议。8 月，法工委结合三家评估意见和座谈会讨论情况，形成《条例》评估报告初稿，再行征求市劳动和社会保障局和有关方面意见后，最终定稿。现将评估情况报告如下： 一、《条例》实施绩效的基本评价 《条例》于 1999 年 7 月 30 日经市十一届人大常委会第十一次会议通过，1999 年 12 月28 日省九届人大常委会第十七次会议批准，并于 2000 年 2 月 1 日开始实施。 《条例》的实施，标志着我市劳动合同制度建设迈上了一个新台阶，对于推动我市劳动合同制度的深化进展，构建和谐稳定的劳动关系，推动国有企业改革，建立与市场经济相适应的用工机制发挥了积极作用，取得了良好的社会效果和法律效果。具体体现在以下几个方面： 一是尊重和保障劳动者权益的理念渐入人心，有力地推动了劳动合同制度在我市的全面实施。《条例》依据《劳动法》，就劳动合同的订立、变更、解除、终止、争议解决办法等方面做出了具体规定，切实把保障劳动者合法权益的立法理念融入地方性法规。《条例》的实施较好地解决了长期以来劳动合同制度实施范围不广、用人单位滥用试用期、不履行劳动合同约定义务等问题，使我市劳动合同管理工作走在了全省前列。据劳动部门提供的数据显示：《条例》实施前，全市实行劳动合同制度的企业仅 2.36 万家，签订劳动合同的...
