一法两条例-劳动合同法-试题2VIP专享

下载后可任意编辑 鹤壁市“两法两条例”电视知识竞赛竞赛试题及参考答案 1 、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ C ）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。 A ．企业 B ．用人单位 C ．劳动者 D ．用人单位和劳动者 2 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ C ）或者职工代表平等协商确定。 A ．董事会 B ．监事会 C ．工会 D ．职工代表大会 3 、订立劳动合同，应当遵守合法、（ D ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A ．公道 B ．公认 C ．公开 D ．公平 4 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ C ）。 A ．不遵照执行 B ．宣布废止 C ．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D ．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 5 、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。 A ．用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日 6 、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。 A. 十五日 B. 一个月 C. 二个月 D. 三个月 7 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。 A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止 8 、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。 A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止 9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A. 一个月 B. 二个月 C. 半个月 D. 一个半月 10 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 D. 百分之八十 下载后可任意编辑 11 、劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付（ A ）。 A. 违约金 B. 赔偿金 C. 补偿金 D. 损失费 12 、竞业限制的人员限于用人单位的（ C ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A. 管理...