下载后可任意编辑 公司工资集体协商协议书（样本） 本协议由 （以下简称公司） （以下简称工会）通过集体协商签订。 第一条 本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。本协议对公司和公司职工均具有法律效力。 第二条 分配原则： 1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。 2、坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。 3、坚持公开、公正、公平的原则。 第三条 工资集体协商范围： 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条 分配制度和分配方式： 1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。 2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于潍坊市最低工资标准工资和工资集体协商制定的月最低工资标准 1100.00 元，小时最低工资标准 11.50 元，并根据公司经营情况确定奖金金额。 3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守下载后可任意编辑劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。 4、考核认定由公司财务部（或人事部）负责，公司行政和工会参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月_ 日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 第五条 企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资酬劳，具体明确如下： 1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的 150%的工资酬劳。 2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的 200%的工资酬劳。 3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的 300%的工资酬劳。 第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关法规执行。 第七条 职工工资扣除规定： 1、职工工资应按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资。 2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业...
