下载后可任意编辑 文件编号：LG-ZD-HR-010 发出部门：人力资源行政部 版 本：2024/A 页 数：共 11 页 生效日期：2011 年 03 月 01 日劳动合同管理制度下载后可任意编辑员工劳动合同管理制度1． 目的：为法律规范用工手续，完善劳动合同管理工作，构建和谐的劳动关系；2． 适用范围：2.1 公司实行全员劳动合同制，适用于所有员工；3． 签署权限：3.1 人力资源部主管/店长负责五职等及以上人员合同的签订工作；3.2 人力资源部主管负责六/七职等以下人员合同的签订工作；3.3 人力资源高级文员负责八职等人员合同的签订工作；4． 管理职责人力资源部负责公司劳动合同的管理工作，办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等手续；5．劳动合同的签订5.1 合同文本：劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。5.2 合同签订时间及期限： 5.2.1 新进员工入职当日即签订劳动合同；劳动合同生效起始时间为员工入职时间。5.2.1.1 六职等及以下员工合同期限为一年； 适用范围联广商贸有限公司-SPAR（喜伴）购物广场发出单位/部门人力资源行政部接受单位/部门各部门受控级别机 密店 长审核/日期副总经理批准/日期盖 章下载后可任意编辑5.2.1.2 五职等及以上员工合同期限为三年； 5.2.2 续签劳动合同期限5.2.2.1 所有员工续签合同期限一律为三年;5.3 劳动合同中关于试用期的约定5.3.1 员工在第一次签劳动合同时劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前二个月为试用期；续签合同人员无试用期;5.4 劳动合同中关于工作内容的约定5.4.1 五职等及以上员工统一填写“管理人员”，六职等（含）以下人员统一填写“普通员工”。5.5 劳动合同签订过程要求5.5.1 劳动合同填写内容不得随意涂改，如确实需要涂改则由员工本人在涂改处按手印以确定；5.5.2 劳动合同签订全过程必须在签订负责人(人力资源高级文员\主管或店长)监督下执行,以确定填写内容\签名及手印(统一为右手食指手印)确为员工本人所为.5.5.3 劳动合同先由员工本人签订好后再交由财务部盖章完毕后返回员工本人一份\公司留存一份.6． 合同续签流程6.1 人力资源部应定期关注员工劳动合同期限约满状况,并提前将近三个月内即将到期劳动合同列为近期劳动合同,近期劳动合同明细设专档管理.6.2 人力资源部每三个月对所属范围近期劳动合同相关人员统一...
