下载后可任意编辑广东江龙企业管理服务有限公司招聘员劳动合同为了公司稳健进展，每位员工必须真诚待人、仔细践行；信誉第一，客户至上的宗旨。（一）、合同期限 本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 每个新进的招聘专员，必须跟公司签合同一年以上，假如做不够一年辞工者，必须提前一个月辞工，辞工书经招聘组负责人/总经理签字方可生效，假如在辞工不批的情况下，坚持离职者需扣 1 个月的工资作为公司的培训费、资料成本费、对路线不熟悉的踩点费。（二）1.按公司规定；个人的招聘地点，由个人的特长和实际情况而定，而后工作更改。2.在定好招聘点之后，必须按公司规定时间准时上下班早上时间 7：40 上班，中午规定吃饭时间（30 分钟）外下午 16:00 下班，不得随便擅自换工作岗位，（超过十分钟离岗者必须向相关人士请假）否则按查岗不在原岗位处理，（第一次为警告，第二次罚款 20 元，第三次作旷工半天处理，即扣 100 元。3.每位招聘员在不同岗位招聘的新员工，要实际地介绍工作环境，工作岗位及福利待遇，工作时间不准伪造谎言，不准夸大，缩小实际情况。4.在招聘过程中，事先检查该员工的身份证（是否真实，是否过期，是否未成年。）检查该员工的手指是否受过其他工厂的残疾伤痕，如有这种情况必须出示残疾证及证书，并且电话通知驻厂领班是否可以招聘此员工。5.招聘员如有见到其他工厂大量招收临时工的同时，可以自己主张给工厂人事取得联系，确定是否需要大量人力，方可邀请总经理去面谈，取得成功必有奖金。6.招聘员要常常同驻厂领班取得电话联系和沟通，随时观察工厂用人情况。假如没取得联系的，送过去的人员工厂不作安排，其未返的车费由该招聘员自己承担全额车费。7.招聘员不得把自己所找到的工人调往其他劳务派遣公司，如有此现象，公司将扣除所有工资（之前所招的工人均归公）并立即开除8.招聘员在工作之中，不得饮酒，发生打架，斗殴等情况，否则按公司制度处理，如有其他进展需提前一个月向公司书面申请辞职书，由组长，主管，总经理批准方可有效。 (三)、工资待遇及福利选择 为工资结构方式：第一种：底薪 1580 元+提成，符合以下条件①试工 3 天，如不符合公司录用条件，则公司不支付任何费用；②开工 7 天内，如输送带行李员工至企业办理完手续人数不足 10 人，则根据临时招聘员对待，50 元/天，无其他任何福利，提供住不包吃水电均摊；③开工一个月内，输送人...
