下载后可任意编辑青岛乾坤木业有限公司薪酬体系设计方案目 录 第一章 总则........................................................................................1第二章 岗位工资................................................................................1第三章 附加工资................................................................................3下载后可任意编辑第四章 奖金.........................................................................................7第五章 年薪制....................................................................................8第六章 岗位效益工资制....................................................................9第七章 销售提成工资制.................................................................10第八章 计件工资制.........................................................................12第九章 协议工资制度......................................................................15第十章 其他......................................................................................15第十一章 附 则................................................................................16附表一：岗位分类表........................................................................17附表二: 岗位工资等级表..................................................................18附表三：总经理年薪表....................................................................19附表四：营销副总年薪表................................................................19附表五：运作副总、总工年薪表....................................................19附件六：工资计算示例：................................................................20下载后可任意编辑第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围： 公司全体正式员工。第三条 目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才...
