上篇 就 业第一章就业概论就业具有特殊的规律性: 1
就业是一种经济现象2
就业具有社会性3
就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节就 业一、就业的概念从理论上讲 :就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动
在实际操作中 ,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业: 1
在规定实际内从事有报酬的劳动2
有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3
自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3 以上 ,没拿报酬我国的就业者包括: 1
职工 ; 2
再就业的离退休人员; 3
私营业主 ; 4
个体户 ; 5
私营企业和个体从业人员; 6
乡镇企业从业人员; 7
农村从业人员 ; 8
其它从业人员 ,其中包括现役军人二、就业的形式1
按城乡划分的就业形式2
按三次产业划分的就业形式3
按行业划分的就业形式4
按经济类型划分的就业形式5
正规就业与非正规就业6
充分就业与不充分就业第二节失 业一、失业的概念在我国 ,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者
下岗职工 :指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无 ”人员
二、失业的分类1
摩擦性失业 :是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
造成摩擦性失业的原因有: A
劳动力市场的动态属性B
信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间
结构性失业 :是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象
结构性失业的产生是A
劳动力内部的失衡
产生于技术革命C
产业结构调整D
