薪酬管理制度颁布时间： 2019 年 9 月 9 日生效时间： 2016 年 11 月 1 日承制单位：综合管理部批准人：卫彬版本号：第一章总则第一条目的提供公平、合理的劳动报酬，最大程度发挥薪酬的保障与激励作用，更好的促进公司战略目标的实现
第二条适用范围适用于桑德再生资源投资控股有限公司，各子公司可以本制度为基础，结合本单位实际情况制定本单位的薪酬制度报公司综合管理部审批后执行
第三条原则遵循合法原则、市场化原则、绩效导向原则、激励性原则、与公司经济效益和支付能力相结合原则
第四条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资总体水平，以支持公司战略发展
第五条薪酬总额管理公司薪酬实行总额管理，每年年末，公司综合管理部将与经营管理部会同下属子公司根据企业发展规划、人力资源规划、本年度财务核算等情况，收集、汇总、编制下一年度的薪酬预算，经总经理办公会议批准后下达至公司执行
第二章薪酬结构第六条薪酬制式薪酬制式分为年薪制、月薪制两种形式
年薪制适用范围：桑德再生总部岗位等级 15 级（含）以上、子公司总经理助理级（含）以上人员
第七条薪酬结构公司实行基本工资制度为岗位绩效工资制，特殊人才协议工资为补充的工资制度
薪酬由工资、奖金、津贴、福利、股权五部分组成， 其中工资包含岗位工资、绩效工资两部分
1 年薪制薪酬 =∑【基本年薪 +绩效年薪 +福利+奖金】；1
2 月薪制薪酬 =∑【岗位工资 +绩效工资 +福利+奖金 +津贴】；2
固浮比例薪酬制式适用范围固浮比例（岗位工资：绩效工资）年薪制桑德再生总部部门负责人（含）以上人员70：30 桑德再生总部15 级（含）以上岗位人员70：30 桑德再生下属子公司总经理助理（含）以上人员60：40 桑德再生下属子公司财务总监70：30 月薪制正式任命的主管、13 级（含）、以上岗位人员70：30 市场开发人员、协同管理中
