敬业不仅仅是一种态度 有人问李嘉诚，人与人之间为什么有那么大的区别，比如有的人光彩富贵，而有的人却穷困潦倒。李嘉诚解释说，其实人与人之间从本质上说是没有太大的区别的，如果说有差别的话，应该是态度，做人做事的态度最终导致了人与人之间的天地之别。 想想也是，人与人的“硬件”基本上都是差不多的，比如大脑、眼睛、耳朵、鼻子等等，而且，上帝对所有的人最公平的，就是给每个人每天24 小时的时间，无论是达官显贵，还是平民百姓，都是24 小时，不多不少。 在“硬件”基本相同的情况下，是什么造成了人与人之间的差别呢？是“软件”。 “软件”是什么？就是李嘉诚先生所说的“态度”，做人做事的态度。正是做人做事的不同态度，导致了不同的人生质量，不同的人生境界。这种态度体现在我们的职业生涯中，就是如何对待我们正在从事的工作，能不能以一种敬业的精神和态度对待自己的职业和工作。 敬业的员工，会勇于负责，有独立思考能力和行动能力。他们不会像机器一样，别人吩咐 做什么就做什么。他们往 往 会发 挥 创 意 ，出 色 地完 成任 务 。一项 任 务 完 成了，他们还会问自己：还能不能完 成得 更 快 、更 多、更 好 ？还有没有潜 力可 挖 ？还有没有更 好 方 法 和捷 径 ？ 也有一些 人则 想，何必 那么认 真 呢？完 成任 务 就行了，领 导又 没有批 评 ，自己也不是最落 后的，干 嘛 自己给自己过 不去 ！ 他们还会告 诉 自己，老 板 没有让 我做的事，我又 何必 插 手 呢？又 没有额 外 的奖 励 ！ 这两 种不同的想法 会明 显地导致不同的工作表 现。前 者 精益 求 精，不断 精进 ，不断 超 越 自我，不断 刷 新 纪 录 ； 而后 者 则 一直 平平淡 淡 ，庸 庸 碌 碌 ，在这些 人的心 中似 乎 “平平淡 淡 才 是真 ”。 国 外 的一项 调 查 显示 ： 如今 学 历 资 格 已 经 不是公司 招 聘 员工首 先考虑 的条 件，大多数 企 业最优 先考虑 的是员工的敬业精神，其次 才 是职业技 能，然 后 是工作经 验 。毫 无疑 问，在现代 社会，敬业精神已 被 视 为企 业选 拔 人才 的重 要 标 准 。任 何一个企 业的发 展 都需 要 具 有敬业精神的员工，同样，任 何一个员工在企 业中要 想得 到 发 展 都离 不开 敬业精神。 敬业不仅仅是一种态度，更 ...
