下载后可任意编辑人力资源管理中大数据的应用人力资源管理中大数据的应用 摘要：随着大数据时代的来临，各行各业都产生了不小的波动，大数据已经成为医院实施日常管理的一个重要的手段，很多医院都将大数据技术全面渗透到了其实际运营当中，基于此，本文主要讨论了大数据在医院人力资源管理方面的一些具体的应用策略。 关键词：大数据;人力资源管理;应用 一、引言 大数据时代，医院的人力资源管理充满了各种不同的挑战，当然这也是一个全新的进展机遇。只要能够抓住这次机会，使用大数据进行人力资源的分析，就能够让医院在人力资源方面获得更多的进展前景，无论是人才的招聘还是薪酬的管理等，各方面的工作都可以获得更多的进展。使用大数据来管理人力资源是有现实意义的，医院可以有效地提升人力资源管理工作的效率，同时也可以让医院的人力资源管理水平得到提升。 二、大数据和人力资源管理的结合 在目前的大数据时代，医院需要在已有的基础之上不断地分析历史的数据 ，同时借助网络大数据的资源，使用先进的数据技术以及网络技术进行人力资源管理，让大数据能够真正地与人力资源相互结合，帮助医院获得更多的效益。 （一）人员招聘配置 使用大数据的模式来进行人才招聘，能够招聘到更加适合医院的人才。传统的招聘渠道主要有现场招聘以及网络招聘等形式，虽然也可以帮助医院招到比较合适的人才，但是流程比较复杂，效率也不高，工作量很大。而在大数据的时代，人力资源的管理部门不用再完全依靠传统的招聘方式，花费大量的人力和财力了解到想要招聘人员的具体消息。人力资源部门的工作人员可以通过大数据挖掘出更加符合医院需求的人才，进行精准的定位以及筛选。使用人工智能的方法，通过大数据分析系统，筛选出更加符合岗位需求的人才，从而提高医院人才招聘工作的质量及效率。在大数据的时代，融合社交网络的招聘模1下载后可任意编辑式已经逐步提升和普及。在社交网络基础上的招聘，能够更加有效地补充传统招聘当中的一些不足之处，让招聘人员能够真正地了解应聘者的所有社交消息，通过互联网的社交平台，也能够将被招聘者的人员信息了解得更加精准和透明。工作人员可以更加迅速地了解应聘者除了知识层面之外的一些个人信息，根据其社交的轨迹以及兴趣、个人性格特征等各方面来了解一个人才，从而对人才进行全方位的测评以及推断，让人才和岗位能够真正相互匹配，最终使人才资源能够获得更加合理的配置。 （二）人力资源培训与开发...
