下载后可任意编辑人力资源管理在企业管理与进展中的地位和作用人力资源管理在企业管理与进展中的地位和作用 摘 要：随着经济的进展，企业人力资源管理的措施也越来越完善。现代社会人才的需求量相当大，企业之间的竞争也很激烈，不断优化内部管理，朝着正确方向实现可持续的进展，企业将在强大的竞争活动中立于不败之地。调整了人力资源管理思路，不再单一化招聘经验丰富的优秀人才，而是要求应聘人员具有极强的创新力。由于专业知识可以通过后期培训，创新思维的充分活跃，将使企业在人才力量的支持下，更快地踏足新领域，所以说人力资源管理地位的明確，重要作用的深化讨论显得非常必要且关键。 关键词：人力资源管理;企业管理与进展;地位和作用 0 引言 随着社会经济的快速增长，推动了我国企业的快速进展，同时也在一定程度上使得信息技术在企业生产经营中被应用。而信息技术的进展加剧了数据的增多，使得大数据时代成为促进社会各个领域进展的力量。所以，企业想要长久地进展，就需要有完善的管理模式，这就需要企业加大管理模式的投资力度，对内部数据的商业价值进行深化讨论，培育大批优秀的时代人才，从而可以更好地面对大数据时代对企业带来的冲击。 1 人力资源管理在当今企业管理与进展中的地位分析 我国的经济体制深化改革过程中，各大企业人力资源管理的重要地位越来越突出。实践也证明了，人力资源管理模式的优化，对于企业管理和进展来说会起到促进的作用，核心价值完美提升，有效改善内部管理、内部建设的弊端现状指日可待。具体而言：首先，人力资源管理在企业管理中占据着核心的地位，因为员工是主体，人力资源管理人员利用多样化的管理方法，指导员工高效工作，满足员工的情感需求，等他们提升了创新意识，企业管理能够取得事半功倍的理想成效。新形势下，企业与企业之间的竞争已经从材料竞争、区域竞争变成了优秀人才的竞争，拥有了大量的创新型人才，现代企业不仅充满活力，还具备很强的竞争实力，因此人力资源管理的核心地位更不容忽视。其次，1下载后可任意编辑人力资源管理在企业进展中占据着战略主导地位，仅做好人员培训、日常琐事、招聘等工作还远远不够，必须协调其他部门，高效制定不同战术，集中多方力量辅助着企业进展迎来绚丽、辉煌的明天。人力资源管理制造了更高的经济效益及人才效益，企业进展后利润空间越来越大，就充分证实了人力资源管理的战略主导地位。 2 人力资源部的工作现状分析 2.1 资源利...
