卡耐基人际关系学

下载后可任意编辑[卡耐基人际关系学经典语录和案例]卡耐基人际关系学 卡耐基人际关系学这本书有非常多的经典语录和例子，希望对大家的人际关系处理上面有所帮助! 卡耐基人际关系学经典语录 记住世上只有一个你诗人马洛奇是这么说的:假如你不能成为山巅的挺松，就做一棵谷中的小树吧!但，要做一棵溪边最好的小树;假如不能成为小树，就做一丛灌木吧!假如你不能成为一丛灌木，那就做一片小草地，给道路带来一点生气!假如你做不了麋鹿，就做一条小鱼也不错!但是要做湖中最活泼的小鱼!我们不能都当船长，总得有人当船员，不过每人还是得各司其职。 不管是大事还是小事，我们总得完成分内的工作。做不了大路，何不做条羊肠小道，不能成为太阳，又何妨是星星;成败第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑不在于大小，只在于你是否已竭尽所能。免除苦恼，能为我们带来平安与自由的原则是:切勿模仿他人。让我们发掘自我，秉持本色。良好的工作习惯可以预防疲劳工作良习第一项:除了正在办理的事务，桌上不放其他文件。西北铁路局长威廉斯曾说过:“桌上清爽的人，会比堆满各式各样文件的人，更能有效轻松地工作。我称之为 好管家 ，这是提高效率的第一步。”假„‟如你去华盛顿国会图书馆，会看到天花板漆着一句话，出自诗人波普:天堂的第一律——次序。 卡耐基人际关系学经典例子 我的学员豪厄尔告诉我，当他身为美国钢铁公司董事时，每次开董事会讨论的都是些老问题——问题很多，总是议而不决。结果是每位董事都得抱一堆资料回家讨论。后来，豪厄尔终于说服他们只谈一个问题，并要形成决议。有的决议可能需要收集更多的数据，有的可能需要实行某些行动，或静观其变。第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑反正，每个问题都有了某种决定，才谈下个问题。豪厄尔说施行的结果好极了。工作良习第四项:学会组织、授权与督导。很多人因为从来不会把职权分散给他人，事必躬亲以致让自己操劳过度，而把自己早日送入坟墓。我知道，授权并不是件容易的事。授权给一个错误的对象更是一场可怕的灾难。可是虽然困难重重，主管们想要免除烦躁、倦怠与紧张，还是只有授权一途。白手创立事业的老板们假如不会组织、授权与督导，多半到了五六十岁就免不了心脏方面的毛病——而这多半是由紧张引起。你为何疲倦?有一件事可能会使你很惊讶:光是从事智力活动是不会令人疲倦的。 几年前，科学家试着找出人脑要工作多久才会感到“超过负荷”，也就是“疲劳”的科学定义。科...