下载后可任意编辑员工培训及费用报销管理办法 员工培训及费用报销管理办法为进一步优化公司员工队伍结构，提高全员业务技能和综合素养，提高员工参加文化知识培训、工人技术等级资格考核的积极性，全面提升公司技术水平，结合公司培训计划和经费状况，特制订本规定。 一、培训管理我公司培训一般指因工作需要经公司批准派出的培训。员工培训根据培训期限分为 1-3 天的短期培训和 4天（含 4 天）以上的长期培训； 按地点分为不需要提供住宿的市内培训和需要住宿的外地培训，对各类培训相关规定如下： 1、短期市内培训，含公司组织的内部培训。 1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付； 2）无餐补； 第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑 3）公司不负担住宿费用及交通费； 4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，遇周末不计加班； 5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的 50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担； 补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的 50%及补考费用的 100%。 2、长期市内培训 1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付； 2）无餐补； 3）公司不负担住宿费用及交通费； 4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班； 第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑 5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的 50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担； 补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的 50%及补考费用的 100%。 3、短期外地培训 1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付； 2）餐费补助每人每天 30 元，如培训费中含餐费，则无餐补； 3）住宿费用及交通费按《差旅费报销及补助发放管理办法》中第 3、4 条规定执行，如培训机构安排的住宿费高于规定的标准时，需经主管领导同意，方可报销； 4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班； 第 3 页 共 7 页下载后可任意编辑 5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的 50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担； 补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的 50%及补考费用的 100%。 4、长期外地培训 1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付； 2）...
