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泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分

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1.单选题【本题型共 20 道题】 1.( ) 是 指 人 所 具 有 的 与 他 人 相 区 别 的 独 特 而 稳 定 的 思 维 方 式 和 行 为 风 格 。 A. 人 格 B. 性 格 C. 自 我 效 能 2.是 由 成 长 引 起 发 展 的 高 级 需 要 , 称 为 ( ) , 是 指 由 个 体 自 身 的 健 康 成 长 和 自 我 实 现 趋 向 所 激 励 的 需 要 , 它 是 在 低 层 次 的 基 本 需 要 得 到 满 足 后 出 现 的 高 层 次 的心 理 需 要 。 A. 缺 失 性 需 要 B. 匮 乏 需 求 C. 成 长 需 要 3.纵 向 解 读 岗 位 胜 任 力 , 最 早 可 以 追 溯 到 ( ) A. 上 古 时 期 B. 古 罗 马 时 期 C. 春 秋 时 期 4.( ) 是 将 受 测 者 进 入 一 种 模 拟 的 工 作 情 境 中 , 通 过 测 量 受 测 者 的 行 为 表 现 来 评 价 其 特 征 。 A. 行 为 事 件 访 谈法 B. 专家小组法 C. 评 价 中 心 法 5.( ) 是 由 哈佛大学的 罗 伯特 ·卡普兰教授和 来 自 波士顿的 顾问大卫·诺顿两人 共同研发 的 。 A. 平衡计分卡 B. 价 值 树 分析 法 C. 杜 邦 分 析 法 6.( ) 属 于 典 型 的 知 识 型 员 工 。 A. 专 业 技 术 人 员 B. 劳 动 人 员 C. 白 领 7.CIRO 分 别 是 模 型 中 评 估 活 动 的 首 字 母 , 分 别 是 ( ) A. 情 境 评 估 、 反 应 评 估 、 投 入 评 估 、 结 果 评 估 B. 反 应 评 估 、 投 入 评 估 、 情 境 评 估 、 结 果 评 估 C. 情 境 评 估 、 投 入 评 估 、 反 应 评 估 、 结 果 评 估 8.( ) 是 指 通 过 组 合 片 段 和 着 眼 大 局 来 了 解 一 个 状 况 或 问 题 , 包 括 找 出 复 杂 情 况 中 的 关 键 或 根 本 问 题 , 为 关 系 并 不 明 显 的 情 况 理 出 头 绪 等 。 A. 信 息 寻 求 B. 分 析 式 思 考 C. 概 念 式 思 考 9.( ) 是 心 理 测 试 的 一 种 方 法 , 它 可 以 表 明 一 个 人 最 感 兴 趣 的 并 ...

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