武汉市临床重点专科评分标难容内核考分准标一专科规模}rm」理合室室只院扫要程不合流、苗诊楚不就清局石布处、噌合竹潇符理占i不合踵；不分无分、得晰扣不清目求不醒张院亠\J讪分收扣分H加张删曾J密如分他得贰,三床数张俯床平汗盯积面括面用包用使不使净房床床用每病务房e泄用每—务，，业米米每院每扁有02冷0积"面歹娴"曰寸每少或处平分寻得脩面申用评2In」床于分每少房；得用分米务方业得平分扣件每需站分经费支持医于n数分减元万少每数WO帐查发展环境()医院有专科建设领导的组织机构查医院文件和分管院领导工作日志无组织机构不得分医院有扶持重点专科建设的政策措施查有关资料无明确的政策或措施不得分医院制定有重点专科发展规划查有关资料无中长期的发展规划不得分专科队伍}专业技术人员有相应的执业资格；专科医师人数合理查医院花名册和专业技术人员相应执业资格；医师人数不低于•人/床有人不符合相应执资格不得分；专业技术人员数每少人扣分学士、硕士、博士学位所占比例查学位证书原件，各学位医师应占专科医师的比例为硕士达％，博士达％有一类人员不达标扣分高级、中级、初级所占比例查职称证书，高级、中级、初级人员占医师总数比例为各级人员比例可上下浮动％范围，满足项标准方可得分老中青医师结构合理，层次分明查相关资料结构层次清楚，人数近似得分；人数比例明显失调扣分护理队伍分人员数量、结构合理，能够满足科室临床需要查相关资料床位比不达标，扣分护士长业务水平高，管理能力强，符合科室工作要求查相关资料对业务不熟悉扣分；对科室管理情况不清楚扣分定期开展护理专科业务培训，整体护理业务能力强查相关资料无培训计划扣分，无考核记录扣分一科室管理综合管理()科室有发展规划、年度工作计划及年度总结查近三年有关资料无发展规划、工作计划或年度总结均不得分病区管理()病区整洁，管理有序看现场及有关资料病区不整洁扣分；管理制度未落实扣分质量管理()专科有医疗质量管理组织，有医疗质量的管理制度，并组织落实查资料、查病历、查记录；病历不少于份，每月有一次科内医疗质量检查记录；抽查名工作人员未成立组织不得分；科主任不是第一责任人不得分；每月未定期检查不得分；人不熟悉扣分专科有建全的岗位职责，并能认真履行查资料，现场抽查医、护人员各名进行考核无资料不得分；人不合格扣分医护人员“三基”知识考核现场抽查医、护人员各名进行理论和技术操作的考核人不合格扣()分严格执仃十二项核心制度现场...
