下载后可任意编辑开展干部管理系统工程工作思路 首先我们要明确一个问题，就是什么是管理
“管理”，就是你管得合理 ，对方就接受； 你管得不合理，不管你是谁，不管你用什么方法，都没有用
开展干部管理系统工程就是要围绕着国家提出的改进工作作风、密切联系群众等规定，达到充分调动广阔干部职工的积极性这样一个目的
一、开展干部管理系统工程的内涵 开展干部管理系统工程，就要切实更新干部人事工作理念，完善干部人事管理制度，创新干部人事工作方法，促进人力资源合理流动和优化配置，提高干部人事工作公信度，激发队伍整体活力，最终实现干部人事工作遵循既定规律、可持续进展、人与事调适到最佳状态
开展干部管理系统工程关键，是加强领导班子和干部队伍建设，使各级领导班子成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体
开展干部管理系统工程核心，是建立科学的干部选拔任用机制，增强干部人事工作的透明度，为干部群众提供平等进展机会，促进优秀人才脱颖而出，最大限度地调动广阔干部群众的积极性
开展干部管理系统工程保障，是制定和落实好干部人事工作规划，完善人才使用、素养提升、岗位沟通、考核评价、奖惩激励等管理办法，优化人力资源配置，做到人尽其才，人尽其用
二、开展干部管理系统工程的基本原则 一是坚持大局为先
根据组织建设的要求合理配置人力资源，注重在各项急难险重任务中考察、识别、锻炼、培育干部
二是坚持正确导向
干部人事工作应保持正确的政治方向，每一项措施都应有利于加强党的核心领导作用，有利于推动上级决策部署的贯彻执行
同时，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使选拔出来的干部能够让组织放心、让群众满意
1下载后可任意编辑 三是坚持机制优化
要以改革创新精神不断完善选人用人机制，做到公开、民主、竞争、择优
扩大干部人事工作中的民主，增强干部人事工作的透明度，用科学的程序和方法实现好中择优、
