下载后可任意编辑离休干部医药费保障机制的调查工作报告下载后可任意编辑 离休干部是特别年代做出特别贡献，党和国家制定特别政策予以照顾的特别群体，目前看老干部处于“三高”时期，中央三令五申要确保他们离休费按月足额发放，医药费在规定范围内实报实销，现在我县所属四县离休费基本上做到了按月足额发放，但医药费报销上还存在统筹标准不高，管理不到位、渠道不畅通的问题，为了解决这一问题，我们根据市里的总体安排，各县都组成了调查组，对医药费保障机制的建立及运行情况进行了详细的调查，现将调查情况综合如下 ： 一、医药费保障机制的建立过程 大庆市所属四县现有离休干部 1096 人，其中党政机关 292 人，事业单位 349人，企业单位 455 人
离休干部医药费保障机制是从 1999 年开始，压滤机滤布各县根据中组部[1998]36 号和黑老干字[1998]4 号文件精神，为解决企业和未参加医疗保险的离休干部医疗费前清后欠问题，借鉴外地经验，结合各县的具体实际建立起来的，大体分三种情况：一是林甸模式，即实行企业（主管部门）和财政按 6：4 的比例承担
根据企业当时的经济效益，承担基数不同，因此企业所承担的额度不一，最高 2,700 元，最低的 600 元
年统筹金 42
8 万元，财政承担 15
6 万元，128 人均可支配医疗费 3,265 元；二是肇源模式，即实行大统筹，不论机关、事业还是企业职工，全员参加医疗保险，单位按职工工资的1
5%上缴，职工个人按工资额 2%上缴，财政按个人工资额 3%上缴，年筹资额近 600 万元，离休干部的标准为 2,500 元滤布；三是杜蒙、肇州模式，即企业和未参加保险的离休干部统筹金由企业（或主管部门）承担，企业（或主管部门）承担不了由县财政承担，这两县人均为 3,500 元
二、医疗保障机制运作情况及存在的问题 从医疗费保障机制运作的四年实践看，基本解决了
