下载后可任意编辑考勤制度管理规定 员工加班管理制度 *国资经营[20**]12 号**市国有资产经营有限公司员工加班管理制度(试行)一、目的: 1、为法律规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2、劳逸结合,保护员工身体健康。 3、保证公司运营的有序进行,根据、及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。 二、适用范围: 1、公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。 2、按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序: 1、加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。 2、计划加班员工应填写(附表一),经部门主管同意签字后,送交人事部审核备案,由人事部呈总经理批准后,方可实施加班。 3、特别原因(下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的)可以事后补填,并注明“补填”; 非特别原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。 四、加班原则: 1、效率至上原则: 公司鼓舞员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作,不鼓第 2 页 共 8 页下载后可任意编辑舞加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,根据加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。 2、加班时间限制: (1)一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过 4 小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过 36 小时,超过 36 小时按36 小时计算。 3、健康第一原则: 在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 4、调休优先原则: 第 3 页 共 8 页下载后可任意编辑 员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。 5、怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司不安排其从事夜班劳动(当日 22 点至次日 6 点之内从事的劳动和工作)或加班加点。 五、加班认定: 1、只有在具备下列条件...