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2018-012员工工作服制定方案

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员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,保持员工良好的精神面貌和工作状态,展示公司员工的精神风采,提高工作效率,树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、 工作服购置1、由秘书处负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作,行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数,提供数量、码数、规格,由行政部徐濛莎进行汇总,报总经理审批后,进行统一采购、统一发放(管理人员及办公室人员的工作服,由行政部负责统计人数,报总经办助理刘均通知厂家量身订做)。二、 工作服的使用及费用预算:1、工作时间周一至周六,全体员工必须穿工作服,集体活动时间有统一要求也必须穿工作服。2、夏装:(1)管理人员:蓝色衬衣、西裤一套:150 元/套*5=750 元(2)保洁员工:翻领工装两件(短袖):40 元/件*2=80 元(3)夏装预计费用:830 元。3、春秋装:(1)管理人员:蓝色或黑色西装一套(含长袖衬衣):500 元/套*5=2500 元(2)保洁员工:翻领工装两件(长袖外套):70 元/件*2=140元春秋装预计费用:2640 元总预计费用:3470 元三、工作服的发放及收费标准1、办理正式入职手续的员工,可在入职(转正)一个星期内领取工作服。 2、 公司购买工作服按以下相关规定收取费用。(1)工作服的收费标准:按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除,公司承担 50%费用。(2)即领取工作服之日起,工作未满半年离职者,将全额收费,在当月结算的工资中扣除公司所承担的 50%费用。(3)在公司任职二年以上员工可享受免费领取工作服。3、工作服配发期间为一年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因,造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时,由本人填写申请,写明情况,经行政部核实后,准予提前换发(按正常收费标准进行收费)。四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,工作时间必须穿工作服上班。3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定罚款 300 元。2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费 2 倍进行赔偿并加大处罚 300 元; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。...

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