吉林省寰旗科技股份有限公司员工职业生涯规划方案员工职业生涯规划方案目录第一章总则 ....................................................1第二章职业生涯规划的组织管理 ..................................3第三章员工个人职业生涯规划 ....................................5第四章职业发展通道 ............................................7第一节基本规定..........................................................................................7第二节岗位晋级体制..................................................................................9第三节内部晋升体制................................................................................10第四节岗位轮换体制................................................................................12第五章员工开发措施 ...........................................14第六章附则 ...................................................17附录一员工职业生涯规划表 .....................................18附录二员工能力开发需求表 .....................................21附录三员工职务晋升、岗位晋级、岗位轮换申报表 .................24附录四人员接替计划图示例 .....................................25附录五员工职业发展通道表 .....................................26员工职业生涯规划方案第一章总则第一条目的和依据为了充分、合理、有效地利用北京米尚服装有限公司（以下简称“公司”）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本方案。第二条相关释义职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。第三条适用范围本方案适用于北京米尚服...
