考勤管理实施细则 1.目的 为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，规范员工作息时间、出勤、请销假、加班、休假等具体事项，根据《员工聘用管理办法》制定本细则。 2. 适用范围 公司全体员工。 3．考勤管理职能部门 总经理工作部人力资源科。 4. 职责 总经理工作部负责考勤管理和考勤数据的统计； 各部门经理负责部门内员工日常出勤的管理和考勤数据的核实。 5．考勤定义 考察员工是否按公司规定出勤。 6. 考勤管理内容 检查员工出勤情况并进行记录、统计，对缺勤按规定扣发工资或奖金。 7. 考勤方式 检查员工在岗情况、上下班记录、出差审批文件、请假审批文件、加班记录等 8.作息时间： 8.1 公司根据工作需要和季节变化，规定工作日的上、下班时间。作息时间发布格式如下： 作息时间（周一至周五） 上午：8：30上班-12：00下班 下午：13：30上班-17：30下班 9.非正常出勤规定 9.1 迟到：员工到岗时间晚于规定时间30 分钟以内为迟到。 9.2 早退：员工离岗时间早于规定时间30 分钟以内为早退。 9.3 旷工：（有下列情形之一者视为旷工） 9.3.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 9.3.2 请假期限已满，未续假或续假未经批准而逾期未上班者； 9.3.3 不服从工作调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者； 9.3.4 当日达到或超过30 分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理请假手续者：当日30 分钟至60 分钟以内未到（或离开）岗位者，按旷工半日处理；当日达到或超过60 分钟未到（或离开）岗位者，按旷工一天处理。 9.3.5 请假原因不属实者。 9.4 无故旷工人员，部门经理应在员工未到岗当日填写《员工异常缺勤反馈单》（见附件一）交总经部。 9.5 出差人员须填报《出差审批单》（见附件二）。 9.6 因公外出在市内办事人员无出勤记录，须在返回公司时至前台填写《员工工作时间外出办事登记表》（见附件三）。 9.7 员工加班需填报《加班申请单》（见附件四）经分管领导（部门经理是否可以？）批准后交总经部存档，未经批准的加班公司不予认可。 9.8 非考勤机故障原因，已按时上班但无考勤记录者，须填写《出勤解释单》（见附件五）,经部门批准后交总经部存档。 9.9 考勤机出现故障而不能正常记录考勤数据，由总经部专人记录考勤。 10.休假规定 10.1 法定节假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等按国家规定执行； 10.2 事...
