映红集团任职资格标准汇编 编号： 1 人事管理 任职资格标准（分级标准） 职位名称 人事管理 职 类 职能类 职位代码 职 种 人力资源 职位概要 执行人力资源基础人事、员工关系、协调政府外联工作，如人事信息、劳动合同、户籍档案、出入境等，为员工提供服务。 职位等级（4 级） 人事管理员、人事管理专员、高级人事管理专员、人事经理 主要分布部门 集团人力资源部 包含二级职位 无 基本任职条件 文化程度 大专以上 专业要求 管理类 性格特征 热情、细致、坚持原则、有较好的服务保密意识 基本素质 廉洁自律、诚实守信； 有较强的亲和力和责任心 第 1 级：人事管理员 一、角色定义 熟悉基本的人事管理制度和工作流程； 了解相关政府的政策法律条例； 能够进行劳动合同、人力资源E-HR系统处理及办理如户籍档案、人才引进、出入境等手续。 二、职业发展 人事管理专员 三、行为标准 行为模块 行为要项 行为标准 1.劳动关系管理 1.1 劳动政策的研究与运用 了解相关劳动政策 1.2 劳动合同文本撰写和修订 熟练掌握劳动合同管理制度的各章节条款 严格按照劳动合同管理制度进行劳动合同操作 1.3 劳动合同文本（含保守商业秘密协议书和竞业限制协议）撰写和修订 熟练掌握劳动合同的文本内容 熟悉保守商业秘密协议书和竞业限制协议的各条款 1.4 劳动合同处理 了解劳动合同签订流程 能够办理员工转正、续签、变更等合同相关手续 做好劳动合同分发签收台帐 1.5 保守商业秘密协议书和竞业限 能根据员工岗位的不同性质，签订保守商业秘密协议书或竞业限制协议 映红集团任职资格标准汇编 编号： 2 制协议签订和执行 做好签订和签收台帐 1.6 劳动争议防范和处理 了解劳动法、劳动合同法等相关法律，对一些劳动争议作出简单判断 2.人事信息管理 2.1 嘉扬软件管理 熟练操作嘉扬管理软件各个模块 根据需要及时录入各类员工信息，并确保信息准确完整 2.2 金蝶软件管理 熟悉金蝶管理软件人事模块的使用 根据需要及时录入和调整员工信息 2.3OA 办公系统人力资源模块管理 定期维护并不断更新门户中员工档案系统，确保信息完整准确 2.4 E-HR 优化与完善建议 了解E-HR 系统管理 2.6 人事信息报表的统计分析、报告撰写 根据需求，能够及时有效的提供各类人事信息数据 能够独...
