第 1 页 共 7 页 HR 基础概念之岗位职位职务等辨析 [EASHR 系统部] [彭江远] 导读 人力资源管理理论与技术是从西方发展起来的，引入国内后，与我国原有的人事管理理论与技术相交融，导致了人力资源领域有了更加多样的概念，比如说，原来国内习惯上谈岗位、工资，国外的理论中对应的是职位、薪酬；另外一个现象是，不同的人用了同一个名词，代表的意思可能不一样（比如说职务），或者是用了不同的名词，但表达的又是同一个含义（比如说岗位和职位、岗位测评和职位评估）。 本文是抛砖引玉，讨论并辨析人力资源领域的一些基础概念。概念性的东西本来就各有各的理解，没有绝对的正确与错误。 适用对象 HR产品研发人员、HR实施等HR领域相关人员。 请注意：本文件只作为基础介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件内容可能随时变更，恕不另行通知。金蝶对本文件可能存在的错误或疏漏不承担任何责任。 第 2 页 共 7 页 日期 作者 版本 更改参考 2010-12-13 彭江远 V 1.0 目 录 一、岗位、职位和职务等基础概念辨析 ....................................................................................... 3 任务 ................................................................................................................................... 3 职责 ................................................................................................................................... 3 岗位 ................................................................................................................................... 3 职位 ................................................................................................................................... 3 职务 ................................................................................................................................... 3 职称 ................................................................................................................................... 4 职级 .................................................
