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一是学习的深度还不够

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一 是 学 习 的 深 度 还 不 够 。虽 然 比 较 注 重 政 治 和 业 务 学习 , 但 只 是 泛 泛 的 学 , 对 与 工 作 相 关 的 书 籍 看 得 多 、有兴趣,对 其他的 理论了解不够。对 上级的 方针、政 策等文件看 得 多 、听得 多 , 但 研究的 不够透彻, 缺乏理性思考与 分析, 没有深入细致地解剖麻雀, 使学 习 有时肤浅、零散, 影响了对 工 作的 深层次指导。 二是 抓督促落实的 力度 需要加大。对 自己负责的 工 作 ,能够根据实际及时进行安排部署, 但 有时要求不严, 怕指导过多 、督促频繁影响分管战线各单位的 积极性, 存在在上安排部署多 、具体指导不够的 问题, 使一些工 作 落实的 不够好、不够快。如 在抓 旅 游 工 作 中 , 多 数 时间 忙 于 抓 思路 、抓 规 划 、抓 产 业 , 对 具体开 发 建 设 项 目 过问不够、指导不多 。 三是 调查研究不 够 深 入。没有调 查 就 没有发 言 权 , 就 不能了解和 掌 握 实际情 况 。虽 然 我 对 分管工 作 也 进行了调 研,但 相 对 来 说 , 在机 关 听汇 报 多 , 实际调 研少 ; 接 触 领 导干 部多 , 深入群 众 少 ; 对 重 点 工 作 、重 点 项 目 、重 点 单位倾 注 的时间 和 精 力 多 , 对 最 基 层的 工 作 和 其他工 作 关 注 相 对 少 。如对 所 分管的 群 团 工 作 更 多 的 是 在面 上进行指导, 很 少 专 门 深入基 层进行调 研, 对 新 形 势 下 如 何 发 挥 群 团 组 织 在关 注 民生 、构 建 和 谐 社 会 中 的 作 用 缺少 深入的 思考。 四是 廉洁自律方面存在不 足。尽 管平 时对 自己要求较严, 能够自觉 执 行廉 洁 自律 各项 规 定 , 抵 制 腐 朽 思想 的 侵 蚀 ,但 在 一 些 细 节 方 面 还 需 要 改 进 。 比 如 , 在 接 待 上 级 领 导 和 横向 沟 通 上 , 有 时 碍 于 情 面 , 出 现 了 超 标 准 接 待 、 陪 吃 陪 喝 等问 题 。 二、问题产生的根源 一 是 对 学 习 的 态 度 还 不 够 坚 定 。尽 管 知 道 学 习 的 重 要性 , 但 没 有 真 正 地 把 学 习 摆 在 ...

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