一 是 学 习 的 深 度 还 不 够 。虽 然 比 较 注 重 政 治 和 业 务 学习 ， 但 只 是 泛 泛 的 学 ， 对 与 工 作 相 关 的 书 籍 看 得 多 、有兴趣，对 其他的 理论了解不够。对 上级的 方针、政 策等文件看 得 多 、听得 多 ， 但 研究的 不够透彻， 缺乏理性思考与 分析， 没有深入细致地解剖麻雀， 使学 习 有时肤浅、零散， 影响了对 工 作的 深层次指导。 二是 抓督促落实的 力度 需要加大。对 自己负责的 工 作 ，能够根据实际及时进行安排部署， 但 有时要求不严， 怕指导过多 、督促频繁影响分管战线各单位的 积极性， 存在在上安排部署多 、具体指导不够的 问题， 使一些工 作 落实的 不够好、不够快。如 在抓 旅 游 工 作 中 ， 多 数 时间 忙 于 抓 思路 、抓 规 划 、抓 产 业 ， 对 具体开 发 建 设 项 目 过问不够、指导不多 。 三是 调查研究不 够 深 入。没有调 查 就 没有发 言 权 ， 就 不能了解和 掌 握 实际情 况 。虽 然 我 对 分管工 作 也 进行了调 研，但 相 对 来 说 ， 在机 关 听汇 报 多 ， 实际调 研少 ； 接 触 领 导干 部多 ， 深入群 众 少 ； 对 重 点 工 作 、重 点 项 目 、重 点 单位倾 注 的时间 和 精 力 多 ， 对 最 基 层的 工 作 和 其他工 作 关 注 相 对 少 。如对 所 分管的 群 团 工 作 更 多 的 是 在面 上进行指导， 很 少 专 门 深入基 层进行调 研， 对 新 形 势 下 如 何 发 挥 群 团 组 织 在关 注 民生 、构 建 和 谐 社 会 中 的 作 用 缺少 深入的 思考。 四是 廉洁自律方面存在不 足。尽 管平 时对 自己要求较严， 能够自觉 执 行廉 洁 自律 各项 规 定 ， 抵 制 腐 朽 思想 的 侵 蚀 ，但 在 一 些 细 节 方 面 还 需 要 改 进 。 比 如 ， 在 接 待 上 级 领 导 和 横向 沟 通 上 ， 有 时 碍 于 情 面 ， 出 现 了 超 标 准 接 待 、 陪 吃 陪 喝 等问 题 。 二、问题产生的根源 一 是 对 学 习 的 态 度 还 不 够 坚 定 。尽 管 知 道 学 习 的 重 要性 ， 但 没 有 真 正 地 把 学 习 摆 在 ...
