1 1 1 十一、劳动力配备计划 12.1 主要劳动需用计划 我公司将选用与我公司长期合作、管理机制健全、信誉好、人员素质高、具有相应劳务承包资质和同类工程施工经验的劳务队伍，所选队伍能够连续施工并且不受农忙季节以及春节的影响。根据施工范围和施工总进度计划，拟编制出主要劳动力需用计划，主要劳动力进度计划表（见附表）。 12.2 劳动力保证措施 (1)我公司将根据本工程的施工规模、施工范围及进度计划制定劳动力需求计划，根据需求计划来确定备选队伍的规模，并由专职分承包管理员组织相关部门及人员对各备选队伍进行调研与考察； (2)拟选择备选队伍与我公司长期合作、管理机制健全、信誉好、人员素质高、具有相应劳务承包资质和同类工程施工经验的劳务队伍，所选队伍能够连续施工并且不受农忙季节以及春节的影响。 (3)在合格的备选队伍中，通过招标方式选择最优秀的劳务队伍来承担本工程的施工任务，并及时与劳务队伍签订劳务合同。 12.3 劳动力管理措施 12.3.1 对劳务队伍的管理机构的要求 劳务队伍必须配备队长、副队长、技术员、各专业工长、各专业工种班组长、质检人员、测量人员、试验人员、材料管理人员。工程技术人员必须具备高中以上文化程度，具备一定的理论知识和实际经验。特 殊 岗 位 人员（如测量员）必须做 到 持 证上岗 。 劳务队伍管理人员人数 视 工程规模大 小 而 定，但 各工种、各岗 位 配备人数 至 少 1 人，应参 考下 页 表配备。 项 目 经理部根据本项 目 的实际情 况 可 安 排 劳务队伍的部分管理人员充 当项 目 经理部技能操 作人员，并将劳务队伍履 行项 目 经理部管理和操 作行为 的人员列 入 项 目 经理部管理机构图 。 由劳务队伍履 行特 殊 岗 位 职责 的人员，上岗 前 项 目 经理部应对其 进行培训 考核 ，明 确岗 位 职责 ，与劳务队伍签订目 标管理责 任书 ，考核 合格者 才 准予 上岗 。 劳务分承包方管理层 标准 配置 专业人员 施工队 正队长 副队长 技术员 质检员 安全员 钢筋工长 木工工长 砼工长 测量员 抹灰工长 油工长 库管员 试验员 焊工 砼结构队 100 人以下 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 100-300 人以下 1 1 2 2 1 2 2 2 5 1 1 10 300-500 人以下 1 1 2 3 2 3 3 3 7 2 1 15 1 1 2 装修队 100 人以下 1 2 1 1 1 1 1 1 1 3 ...
