××有限公司员工转正审批表申请人姓名所在部门岗位试用期时间年月日——年月日一、试用期工作心得（员工填写）1、您认为本公司对您的职业生涯规划是否合适？合适□不合适□2、您是否愿意继续在本公司工作？愿意□不愿意□3、您认为现有岗位是否与您的能力相适应？适应□不适应□4、您认为您最适合从事本公司的哪个岗位？___________________5、您认为您目前的薪酬是否合适：合适□不合适□（如果合适，第6题不必回答）6、您认为转正后您的薪酬应调整到________元/年？7、请谈谈您在盾安工作的体会及您目前担当的工作中你认为哪些工作流程最需要革新？（必填项，附页填写）申请人签名（请用正楷）：日期：2、试用期考核内容（评价描述由直接上级填写）评分标准：优秀5分/良好4分/基本符合要求3分/不很理想2分/完全不符合1分得分说明：以部门主管考评得分为依据，得分为80～100分之间的可以提前转正，65～79分之间的按期转正，64分及以下为试用不合格。考核项目考核内容配分自评上级评分评价描述工作业绩及时、保质的完成工作任务；5工作业绩：与岗位工作标准的匹配度；5工作独立性，能独立的把握工作进度；5成本意识，能有效的控制成本并达成目标；5工作能力良好的职业道德，品行端正；5工作能力：工作计划与条理性，有目标意识；5具备工作所需的良好专业程度；5时间管理，能充分利用时间，安排工作；5实际解决岗位问题及矛盾的能力；5创新能力，工作中提出创新见解和方法；5辨别分析，能够抓住问题的关键和本质；5自身能力，能客观分析，并予以改进；5学习能力，工作中善于提升知识和技能；5沟通能力，工作中与各部门的沟通协调能力；5工作态度学习、掌握和遵守公司的规章标准；5工作态度：工作积极性，主动积极的从事工作；5工作责任性，完成工作责任感和反馈度；5团队协作，积极配合或调动他人配合工作；5公司文化对公司的认同感，敬岗爱业；5公司文化：个人行为准则的执行情况。5合计得分100企业文化考试得分：管理标准考试得分：直接上级意见用人部门综合评价：建议类型（请打勾）：□提前转正□按期转正拟订岗位，拟订职级，对应年薪□试用不合格●直接上级签名：年月日企管部意见企管部考察跟踪情况：●人力资源主管签名：年月日建议类型（请打勾）：□有否严重违纪违规□背离调查与事实有误□其它是否同意部门直接上级意见：□同意□不同意转正开始时间：年月日复核岗位复核工资级别：职级对应年薪●企管部负责人签名：年月日主管领导审核总经理审批董事长审批（必要时）
