精品文档---下载后可任意编辑中国企业“走出去”战略中的员工跨文化交际能力探究与培训的开题报告中国企业在“走出去”战略中面临了许多文化差异问题，其中员工跨文化交际能力的提升是至关重要的。本讨论旨在探究中国企业员工跨文化交际能力的现状和问题，并提出有效的培训方案，以提高企业员工的跨文化交际能力。为了达成以上目的，本讨论将采纳问卷调查和实地访谈的方法，从以下三个方面展开讨论：1.员工对跨文化交际的意识和认知情况：通过问卷调查，了解企业员工对跨文化交际的意识和认知情况，分析员工是否具备足够的跨文化交际意识。2.员工在跨文化交际中遇到的问题：通过实地访谈，了解企业员工在跨文化交际中遇到的问题，包括语言、礼仪、文化习惯等方面的问题。3.提高员工跨文化交际能力的培训方案：根据前两个方面的讨论结果，提出有效的培训方案，包括丰富多彩的文化沟通活动、培训员工跨文化交际技能、提高员工对不同文化背景的了解等等。本讨论期望通过实地讨论探究中国企业员工跨文化交际的现状和问题，并提出有效的培训方案，以提高中国企业员工的跨文化交际能力，帮助企业更好地“走出去”。
