精品文档---下载后可任意编辑中国企业海外并购文化整合讨论的开题报告一、讨论背景及意义随着中国经济的不断进展，越来越多的中国企业开始将进展目光转向海外市场，进行跨国并购。然而，在并购完成后，文化差异常常成为企业整合中的一个难以克服的问题。尤其当中国企业海外并购更加频繁之际，必须仔细考虑并解决不同文化之间的差异，否则会严重影响企业经营和进展。因此，探讨中国企业在海外并购中的文化整合问题，具有非常重要的理论和实践意义。二、讨论目标本讨论旨在探究中国企业海外并购中遇到的文化差异问题，讨论其对并购整合的影响，并提出相应的解决方案，以期使中国企业更好地适应海外市场。三、讨论内容1. 国际并购的基本概念和国际企业的文化差异2. 中国企业海外并购历史回顾及现状分析3. 中国企业海外并购和文化整合之间的关系及其影响4. 海外企业文化对中国企业整合的影响5. 建立文化融合机制的有效途径和方法四、讨论方法本讨论主要采纳文献法、案例法、专家访谈法和问卷调查法等多种讨论方法。其中，文献法主要用于搜集并分析有关中国企业海外并购和文化整合的相关文献资料；案例法主要针对已有的中国企业海外并购案例进行深化分析和比较；专家访谈法主要用于猎取相关领域内专家的意见和建议；而问卷调查法主要是基于多元化样本的数据分析手段，来分析和讨论中国企业海外并购和文化整合的相关问题。五、讨论预期结果本讨论估计能够深化探讨中国企业海外并购中文化整合问题的本质和实质，分析其影响因素，总结出较为成熟和有用的方法和技巧，为中国企业开拓海外市场、进行跨国并购提供理论和实践支持。
