精品文档---下载后可任意编辑中英政府绩效管理制度比较讨论的开题报告一、讨论背景政府绩效管理是近年来全球范围内的一种行政改革模式，其主要目的是通过建立科学的绩效管理体系，促进政府机构的效率、效益和满意度的提高，以及促进政府公信力和问责制度的强化。英国政府作为全球范围内最早实行政府绩效管理制度的国家之一，其政府绩效管理制度在长期的实践中已经取得了显著成效。而中国政府在 2024 年之后开始了政府绩效管理制度的建设，尽管在实践中也取得了一定的成果，但与英国政府相比，还存在明显的差距。因此，对中英政府绩效管理制度进行比较讨论具有实际意义和现实价值。二、讨论目的本文旨在通过对中英政府绩效管理制度的比较讨论，揭示两国政府绩效管理制度的异同点，深化探讨其中存在的问题和不足之处，并提出相应的改进建议，以期为中国政府绩效管理制度的长期进展提供基础性的、理论性的支持。三、讨论内容和方法本文主要讨论内容包括中英政府绩效管理制度的基本概念、管理模式、评价体系和实施效果等方面的比较分析。在方法上，主要采纳文献资料法、比较分析法和专家访谈法等讨论方法开展讨论工作，具体步骤包括：1. 收集中英政府绩效管理相关文献资料，查阅相关法规文件、政策文件和讨论报告等，以便全面系统地了解两国政府绩效管理体系的概念、模式、实施情况及问题。2. 运用比较分析方法对中英政府绩效管理制度的异同点进行比较讨论，将两国政府绩效管理制度的理论基础、制度设计、实施方式和效果进行比较，寻找其各自的长处和不足之处。3. 通过专家访谈和调查等途径，猎取相关专家和管理者对中英政府绩效管理制度的看法和建议，探讨其可能存在的问题和改进之策，并提出相应的建议和对策。四、讨论意义本文的讨论结果具有一定的理论和实践价值：精品文档---下载后可任意编辑1. 理论上，本文可以为中英政府绩效管理制度的理论建设提供参考，其调研结果和论证过程也可以为其他国家政府绩效管理制度的进展提供参考借鉴。2. 实践上，本讨论可以为中国政府绩效管理制度的改进提供依据和思路，同时也可以为英国政府绩效管理制度的升级提供参考建议，以期进一步改进政府绩效管理的质量和水平。五、论文大纲第一章：绪论1.1 讨论背景和意义1.2 讨论目的和内容1.3 讨论方法和步骤1.4 论文结构和安排第二章：中英政府绩效管理制度概述2.1 概念与定义2.2 进展历程2.3 绩效管理模式第三章：中英政府绩效管理制度的比较分析3.1...
