精品文档---下载后可任意编辑考勤制度管理规定1.目的：为法律规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。2.范围： 2.1 适用范围：有限公司及下属各分部发布范围：有限公司及下属各分部3.名词解释：迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间 60 分钟以内者视为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间 60 分钟以内者视为早退。 旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 （2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）超过 60 分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 （5）请假原因不属实者。 加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。4.职责：总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订，并对分部人力资源进行不定期抽查；分部人力资源部负责考勤制度的监督执行；支援、出差、实习人员所在地区的人力资源部负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月 3 日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源部。 各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月第一个工作日将上月本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《倒休申请单》等上报人力资源部。负责统计其它分部到本部门支援、出差、实习人员的日考勤记录以及月考勤统计，并在每月第一个工作日上报人力资源部。4.3 员工职责：公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录；员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚；员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存；员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特别情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上处罚。4.4 授权领导职责：选派专人担任部门考勤员，并将名单报人力资源部备案；严格控制部门内人员加班，由公司安排加班...
