安全生产考核奖惩制度(已改)

81381012.doc 1 安全生产考核奖惩管理办法 一、主题内容和原则 为加强对安全生产管理工作的考核，充分发挥激励和奖惩机制在安全生产中的作用，实现安全生产规范操作、有序可控，按照公开、公正和惩戒与教育相结合的原则，特制定本办法。 本办法规定了对单位或个人的安全奖励、违章行为的处罚种类和金额、事故单位的处罚等内容。 二、适用范围及对象 本制度适用于公司各单位及员工。 三、引用文件 国家及公司下发的安全管理制度 四、管理内容及要求 (一) 对单位和个人的安全奖励 1、在安全生产管理工作和活动中，对认真履行安全职责、做出显著成绩的单位或个人、发现或举报重大隐患、避免事故发生的单位或个人，应给予表彰和奖励。 2、每年完成公司下达的年度安全生产目标和指标，公司应给予员工安全奖励。 3、公司年度内获得上级“安全生产先进企业”称号的，公司应给予安全生产第一责任者和分管安全生产工作的领导、安全总监和安全保卫处等有关部门负责人嘉奖。 4、单位有下列情况之一者，给予1000～10000元的奖励。 (1) 全年挂绿牌单位； (2) 挂 3次以下黄牌单位； (3) 获得公司“安全生产先进单位”称号的单位。 (4) 在安全工作中，有创新意识、有新思路，开拓精神强，并取得突出成绩，效果显著的单位。 5、员工有下列情况之一者，由所在单位向安全保卫处提出书面建议，经批准后可参与公司“安全生产先进个人”的评比，并给予 50～1000元的奖励。 (1) 模范遵守《安全生产法》，自觉遵章守纪，认真贯彻执行公司各项安全生产81381012.doc 2 规章制度，在安全、文明生产方面做出显著成绩者； (2) 全年挂绿牌的基层单位安全员及班组义务安全员； (3) 发现事故隐患，及时采取措施和向上级报告，避免重大事故发生者； (4) 发生事故积极组织抢救，对减少人员伤亡或国家财产损失的有功人员； (5) 在安全科学技术、劳动卫生、安全管理及学术研究、标准制定、修订等方面取得重要成果和效果显著者。 (二) 安全处罚的种类和运用 1、对违章行为和造成事故的处罚分为： (1) 通报批评； (2) 警告； (3) 经济处罚（罚款、扣分）； (4) 行政记过； (5) 行政记大过； (6) 解除劳动合同； (7) 其他（扣留、没收或吊销有关证件）； (8) 第(1)至第(7)项处罚可以单处，也可以并处。 2、有下列情形之一的，可处以口头警告或批评教育： (1) 情节轻微，经教育予以纠正的； (2) 初次违章未造成严重后果，...