1、 意识有高低，如何得到统一？安全工作听谁的？ 任何安全意识强的人都有思想松懈的时候，怎么办？ 2、如何克服人的安全意识薄弱带来的投机和懒惰？ 3、如果意识比制度重要，请问对方辩友，你们今天可以天马行空，想怎么辩论就怎么辩论么？ 你们的辩论一旦脱离今天的辩论规则你们就会输到比赛，是你们的意识更重要还是游戏规则更重要？ 3、难道说今天辩论赛现场评委的评分依据不是辩论赛的规则吗？ 4、请问对方辩友，人的安全意识是不是有差别？ 4、既然有差别，会不会导致执行同一操作任务的安全效果不一样呢？ 自由辩论： 1.外线工作时候，没有操作票单凭经验，谁敢去工作？ 2、为什么不同的法官审理案件的结果是一样的，因为法官还是以事实为依据，法律为准绳嘛！ 3、你上下班是依据什么来判断迟到早退的（上下班制度）！ 4. 事故处理依靠什么来执行？ 5、培训和激励制度是提高安全意识的主要方法，这就是安全制度的魅力所在！ 6、面 对人的惰性 和可变 性 ，制度普 遍 约 束 性 . 俗话说：无规矩不成方圆。一个企业如果没有规章制度，人的行为就会随心所欲，谈管理那将是句空话，就更谈不上保证安全。一些违章、违纪的事情就会毫无顾忌的出现，事故就会接踵而来。既使有了制度，约束力不够，要求不一致，认为放松一点没关系，这样的制度也形 同 虚 设 ， 安 全 生 产 将 同 样 得 不 到 保 障 。 所 以 要 安 全 生 产 就 要 有 严 谨 的 制 度 。 创 新 安 全 教育 和 培 训 方 式 ， 提 高 职 工 的 安 全 意 识 安 全 教 育 和 培 训 方 式 必 须 要 紧 贴 安 全 生 产 ， 教 育 培 训切 忌 死 板 、 教 条 。 职 工 安 全 教 育 和 培 训 中 不 能 仅 仅 局 限 于 书 本 ， 应 从 理 论 入 手 在 实 践 中 深 化 。可 以 不 定 期 的 开 展 一 些 贴 近 岗 位 实 际 、 生 产 实 际 的 技 术 比 武 等 活 动 ， 用 活 动 深 化 培 训 ， 并 对比 武 中 成 绩 优 异 的 员 工 进 行 奖 励 ， 充 分 调 动 职 工 安 全 意 识 的 职 能 ， 夯 实 安 全 基 础 。 并 每 周 开一 次 班 组 安 全 讨 论 会 ， 用 事 故 警 示 员 工 ， 让 每 个 员 工 深 刻 了 解 安 全 生 产...
