对信合新员工如何迅速适应新环境 进入岗位角色的思考 金秋八月，一批满怀理想和激情的年轻人加入了信用社这个神圣而光荣的团队，迈开了他们在金融职场的第一步。他们从踏上信用社工作岗位的那一刻起，就已经成为了信用社这座大厦最普通的一块基石，也就要尽快适应信合员工这个新的身份。每一个进入信用社工作的人，总是从新人开始做起的，在新人期间，难免会磕磕碰碰，做错很多事情，再吸取很多教训，然后再不断的长成。而新员工如何迅速进入岗位角色，如何迅速适应信用社的工作环境，这不仅仅是信用社领导关注的问题，更是每一个新员工必须去思考去探究的问题。笔者结合自身初入信用社工作的实际，就此问题粗浅的谈一下自己的看法，以亟抛砖引玉。 一、新员工容易出现的问题及原因 1、不能迅速适应工作环境。在学校是一种环境，在家庭也是一种环境，进入信用社工作又是一种环境。面对不同的环境，许多新员工的观点、思想、应对的办法却一成不变，年轻人有年轻人的弱点，主要表现在容易将事情看得简单而理想化。在大学时就对未来充满了憧憬，之所以不能适应环境，主要还是在于对新岗位估计不足，想像不切实际。 2、不能迅速实现角色转换。在家里是孩子，在学校是学生，但进入了新的单位开始工作，就要学会遵守新的规则。有些新人把孩子的娇气，学生的傲气甚至一些不良的生活作风和习惯带入工作中，这是行不通的。进入信用社工作，就一定要迅速把自己的孩子气、学生气统统丢下，迅速树立起信用社的工作和学习理念。 3、不能正确对待挫折困难。刚到信用社，每天可能会面对各类大额的现金、繁多的账目，以及错综复杂的交易代码，工作差错也再所难免。一旦遇到挫折，新人就很容易产生一种失落感，感到处处不如意，事事不顺心，更有甚者产生自卑心理，从此一蹶不振。 4、羞于向老员工请教和交流。由于每个人的性格差异，加之刚到一个新的工作环境，新员工总是缺乏与老员工交流的信心和勇气，甚至有些新员工放不下架子，遇到困难和问题时宁可多走弯路，也死要面子不主动请教。同时，许多新员工由于心理因素，有时候总感觉自己属于短期合同工，有一种被人排斥在外的感觉。虽然老员工对新员工也挺和气的，可新员工也总难和老员工熟起来，总是局限在自己那个狭小的关系圈里。因此，尽管自己在许多方面都没法和老员工相比，但新员工一定要敢于和老员工交往，要理直气壮的把自己当作这个集体中的一员。 二、应对问题的措施和办法 新员工的加盟，给信...
