精品文档---下载后可任意编辑2024 员工背景调查问题示例 开场： 1.自我介绍，说明意图，确认对方身份 2.说明电话是保密的;问对方这时候谈话是否方便 (例：您好，我是 XXX 公司的 HR XXX，我们已经将 A 纳入候选人的行列，现在想就 A 的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便? 首先确认一下您的身份是?您与 A 的过去的工作关系是?) 问题： 1)关于候选人的职位;入离职时间;薪酬 例：请问您与 A 共事多久? A 离职时的职位是? A 的入职时间是?离职时间? A 离职时您是否还是他的上级? A 在离职前在贵公司的薪资是多少? 2)关于候选人的主要职责;工作表现;同事关系; 例：请问 A 在职期间的主要工作内容包括哪些? 您认为 A 的工作能力怎么样?(和 A 平级的您的下属共有几位;A在平级中的业绩排名如何;您给 A 涨过工资吗?除了工龄工资和全员普调之外;) 您认为 A 的强项是什么? 您认为 A 在哪些地方最能帮助上司? 您受否能谈一谈 A 是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢? A 需要改进和加强提高的地方是哪些? 请问 A 跟同事相处的如何? A 和您意见不一致时他会如何表达? A 管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉? 3)关于候选人的离职原因 例：A 离职的主要原因是? 当初他离职的时候您挽留过他吗? 4)其他情况： 例：就您了解，A 有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷? A 跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除? A 在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密 等内容? A 跟贵公司有没有欠款? 结束： 我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。再见 精品文档---下载后可任意编辑 文笔练达，结构合理！
