人事档案整理方案推荐人事档案整理方案第七条人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项大体原那么，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素养，尽力做好本职工作。人事档案整理包括：分类、排序、编目、技术加工、装订入库五个步骤。一、分类按以下规那么对档案材料进行分类。第一类：履历材料。包括以反映人事本人自然情形、经历、家庭和社会关系等大体情形为要紧内容的履历材料。第二类：自传材料、报告个人有关事项的材料。自传材料包括自传和属于自传性质的材料，是个人撰写自己家世、身世和要紧社会关系的自述材料。自传材料的归类，应该之内容和用途为依据，不能单纯按名称归类。第三类：考察、考核、鉴定、审计材料。包括人事治理工作中组织、人事部门通过各类途径，对员工德能勤绩廉进行调查、评判的材料。归入本类的材料，必需是组织正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映本人实际情形，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。第四类：学历学位材料、职业（任职）资格材料、评聘专业技术资格（职务）、职业技术鉴定、专家聘用、反映科研学术水平、培训等材料。包括记载和反映员工学习、技术技术水平、科研水平的各类材料。第五类：政审材料、更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、诞生日期、入党入团时刻、参加工作时刻等材料。包括人事审查和人事大体情形更改形成的材料。第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。包括加入党、团组织的有关材料和民-主党派的入党材料。第七类：表彰奖励材料。包括各类奖励或表彰的材料。第八类：涉法违纪材料。以便调卷和治理。这种方式具有许多优势，如便于查阅指导，便于监督，利于避免泄密和丢失等。这是人事档案利用的第九类：招录、聘用，任免、调动、授衔、军人转业（复员）安置、退（离）休，辞职、辞退、罢免，工资、待遇，出国（境），党代会、人代会、政协会议、人民集体和群众集体代表会议、民-主党派代表会议形成的材料，大体社会保险与企业年金材料。第十类：其他可供组织上参考的材料。包括录用体检表、反映严峻慢性病或躯体残疾的体检表、工伤致残诊断书、确信致残品级的有关材料，生平、非正常死亡调查报告。人事档案报送单、人事档案有关情形说明归入此类。有三点说明：（一）第九类材料内容复杂、数量众多，为方便查找，采纳二级分类法，依照内容的不同再别离为五小类：1.工资材料;2.任免材料;3.出国（境）材料;4.参加会议的代表记录表等其它材料...
