全球最佳CEO 排行榜 作者:莫滕 • 汉森（Morten T. Hansen）埃米尼亚 • 伊巴拉（Herminia Ibarra） 乌尔斯 • 派尔（Urs Peyer） 发表于:2010-03-02 许多人将当前的经济困境归咎于企业的短视行为，由此引发了关于CEO 绩效考评期的争论。如今，不论是公司的董事会、高级管理人员，还是投资者，都迫切想知道他们的CEO 如何长期应对企业经营中的起伏波折。许多高管薪酬计划将“长期”定义为三年，但是要真正检验一位 CEO 领导水平的高低，还得看其整个任期内公司的业绩表现。 本文首次对大型上市公司的CEO 在整个任期内（如果仍然在职，则截至 2009 年 9 月 30 日）的绩效表现进行了排名。为此，我们收集了全球近 2,000 位 CEO 的数据资料。 苹果公司的史蒂夫·乔布斯位列榜首，这似乎并不令人感到意外。不过，我们的排名的确也有一些“意外”。你会看到名列前茅的CEO 中有一些比较陌生的面孔，而某些声望显赫的CEO 却没有进入前50 名（榜单参见副栏），甚至排在前100 或 200 名之外。事实上，我们的榜单与最受尊敬或薪酬最高 CEO 排行榜很少有重叠。 我们通过数据分析，了解哪些因素可能有助于高管人员提升排名，结果发现了更多意想不到的情况。你可能认为环境因素的影响很大，但我们发现，绩效出众的CEO 来自不同国家和行业。不过，CEO 的背景对其成功的确非常重要，而其前任留下来的是一个怎样的摊子，也很重要。 我们的数据剔除了行业、国别和经济波动这些因素，突出了CEO 对公司绩效变动的重要影响，从而说明了在考评CEO、寻访 CEO 以及制订继任计划时采用客观、长期的衡量指标有多么重要。 我们如何评判绩效？ 为了制作这份排行榜，我们确定了自 1997 年以来进入标准普尔全球1200 指数（S&P Global 1200）或标准普尔金砖四国 40 指数（S&P BRIC 40）的所有上市公司的CEO。鉴于新兴经济体的强劲增长，将来自巴西、俄罗斯、印度和中国的公司纳入研究范围非常重要。要入围排名，CEO 的上任时间必须介于1995 年 1 月至 2007 年 12 月之间。（参见副栏“排名方法解读”）这是杰克·韦尔奇（Jack Welch）、沃伦·巴菲特（Warren Buffett）、拉里·埃利森（Larry Ellison）、比尔·盖茨（Bill Gates）等知名 CEO 未现身这份排行榜的一个原因。如果将他们纳入榜单，可能都会名列前茅，可惜他们都是在 1995 年之前执掌公司帅印。 经过这样的第一轮筛选，纳入我们考评范围的...
