1 公 务 员 队 伍建设现状分析及对策建议 公 务 员 是 维 护 国 家 法 律 规 定 贯 彻 执 行 的 公 职 人 员 ， 所 以 公 务 员 的队 伍 建 设 很 重 要 。 今 天 就 给 大 家 整 理 了 一 些 公 务 员 队 伍 建 设 现 状 分 析及 建 议 ， 希 望 对 大 家 有 用 。 一 、基层公 务 员 人 才队 伍 建 设 现 状 分 析 以 武隆县为例， 通过多年的 努力， 特别是 经过几次机构改革、严格实行 凡进必考、大 力推行 竞争上岗、切实加强培训交流等工作， 基层公 务 员 人 才队 伍 建 设 取得了 良好成绩， 基层公 务 员 人 才队 伍 整 体结构得到明显改观， 能力素质得到明显增强。 从学历上看， 目前全县2014 名基层公 务 员 人 才队 伍 中， 研究生以 上学历的 56 人 ， 占 2.8%;本科生564人 ，占28%;专 科989人 ，占49.1%;中专 208人 ，占10.3%;高 中及 以 下 的 197 人 ， 占 9.8%， 学历层次得到了 较 大 提 升 。 从年龄上看， 30 岁 以 下 的252 人 ， 占 12.5%;31 至35 岁 的304 人 ， 占15.1%;36 至 40 岁 的459 人 ， 占 22.8%;41 至45 岁 的354 人 ， 占17.6%;46 至50 岁 的379 人 ， 占 18.8%;51 岁 以 上的266 人 ， 占13.2%， 属 于 基本合 理 的 范 围 ， 特别是 近 年来 ， 通过公 开 考录 ， 机关新 进了 一 批 综 合 素养 较 高 的 年轻 公 务 员 ， 对 改善 基层公 务 员 人 才队 伍整 体能力素质状 况 产 生了 积 极 影 响 。 二 、基层公 务 员 人 才队 伍 面 临 的 主 要 问 题 在 肯 定 成绩的 同 时 ， 我 们 也 感 到， 当 前基层公 务 员 人 才队 伍 建 设2 方 面 也 还 存 在 许 多 突 出 问 题 ， 许 多 地 方 和 部 门 都 还 存 在 着 整 体 行 政 能力 不 强 、水平不 高、效能 不 优等问 题 ， 值得引进高度重视。 1、是专业素养与新形势新要求不 相适应。据抽样统计， 目前乡镇机关公务员中熟悉农业生产技术和 农村经济管理的仅为 39%， 在县直单位中专业对口的不 到 30%， 在 县直专业部 门 班子成员中非专业人员普遍达到 30%至 50%。在 许 多 基层机关单位中，...
