公司年终评优奖励机制方案 一、总则 目的： 为了促进公司发展和提高员工的工作积极性，对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。 范围： 都市圈全体员工 职责： 行政人事部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经办、财务部负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。 (一) 签署生效： 本制度自总经理签署之日起生效。 二、程序 (一) 年度“优秀团队”奖： 1. 评选标准： 本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现。 在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升； 2. 评选对象：公司各部门（以部门为单位） 3. 评选流程： 年度考核业绩（部门）依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准； 4. 奖励标准：奖金1000-3000 元 。 (二) 年度“优秀员工奖”： 1. 评选标准： ① 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。 ② 本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。 ③ 全年无警告以上惩处。 ④ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 ⑤ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 2. 评选对象：公司全体员工； 3. 评选流程： 由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政人事部审核，总经理批准； 4. 奖励标准：奖金1000 元，晋升一档工资。 (三) 年度“特别贡献”奖： 1. 评选要求： ①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及 未 来 发展有重 大 作用或 对管理有重 大 价 值 。 ② 对 本 公 司 有 显 著 贡 献 的 特 殊 行 为 ； 对 提 高 本 公 司 的 声 誉 有特 殊 功 绩 ； ③ 创 新 的 项 目 或 建 议 被 公 司 采 纳 、 实 施 ， 对 公 司 业 务 的 发 展或 提 高 ， 对 节 省 经 费 、 提 高 效 率 或 对 经 营 合 理 化 的 其 他 方 面做 出 贡 献 者 ； ④ 对 本 公 司 可 能 发 生 或 即 将 发 生 的 损 害 能 防 患 于 未 然 ， 制 止或 减 低 损 失 ； ⑤ 遇 到 突 发 事 件 ， 能 临 机 ...
